【星案例】重工监理:新员工入职培训怎么做?
考试星
2020-05-08

​为什么要做新员工培训

据调查,新员工在入职的第一周或两周内离职率最高。公司时常发现自己花了好长时间、好大力气才招到的员工在一夜之间就突然消失了,留下的员工在工作开展中也时不时会遇到麻烦,对日常工作的细节和流程、对公司和部门的期望均感到不适应。

基于这些原因,对于公司来说,新员工入职培训都是必不可少的,以帮助员工迅速了解公司情况,融入到组织文化中,掌握工作中所需的规则和工具等等。


如何组织线上入职培训及考试

随着越来越多公司意识到新员工培训的价值和意义,同时受限于传统培训模式下人员、场地等成本消耗,入职培训由线下转线上已经成为大势所趋。

考试星支持企业培训考试全流程,具备成熟的企业培训考试解决方案,能充分满足企业入职培训需求。

线上培训课程支持反复学习,随时随地皆可学习;支持短中长期练习计划,可题库随机抽题练习;可定制企业培训计划,任意组合课程、考试、报名、证书、支付等,真正实现培训考试相结合。


重工监理如何入职培训

广东重工建设监理有限公司成立于1998年,是广东省内最早开展监理业务的单位之一,也是广东省内最具实力的省级监理企业之一。公司拥有工程监理行业最高资质——监理综合资质,是全国百强监理企业、国家级高新技术企业。


重工监理在采用传统入职培训模式时,由于各部门新员工数量多,入职时间不统一,导致培训考核组织困难,培训成本高,人力资源中心为之头疼不已。在采用考试星培训加考试流程功能后,过去的问题不复存在。

1

新员工入职后即可自注册到新人培训部门,开始入职培训

2

任务里包含新员工入职课程,需完成既定的学习时长

3

学习任务完成后进入新员工考核,完成线上新员工入职培训

据统计,考试星已为重工监理3000员工提供线上培训服务,入职培训流程的优化,成功帮助重工监理提高了员工留存率和工作效率。

如果你也想体验考试星培训考试功能,赶紧注册吧