无接触招聘笔试面试系统怎么用
作者:小星
时间:2022-11-23
阅读量:231

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随着现在社会的发展,疫情的影响,越来越多大公司都开始线上笔试、面试,招聘数字化,无接触招聘笔试、面试也成为了一个发展重点,那无接触招聘笔试面试系统怎么用呢?


无接触招聘笔试面试系统


第一步:创建试卷


招聘笔试面试系统拥有批量导入题库的功能,可将笔试所需要的题目批量导入系统里面。


创建试卷之时,有多种组卷方式(手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷),组卷完成后,还有多种考试设置,例如答题时间、登录方式、答题次数、及格分数、防作弊功能等等,设置完后即可发布考试,将考试链接发布给应聘者即可。


第二步:开始考试


因为是线上考试,招聘笔试面试系统为此提供了多种防作弊功能,比如防切屏、答题过程禁止复制粘贴、人脸身份核验、三路音视频实时监控、随机抓拍等,企业可根据自身需求选择所需要的防作弊功能,保证应聘者的考试成绩是真实有效的。



第三步:统计分析


考试结束后,可以选择立即出成绩,客观题系统自动阅卷评分,问答题按关键字判分,除此之外还有成绩分析,包括最高分、最低分、平均分等,通过成绩分析可以快速筛选出成绩合格之人,成绩不合格即为淘汰。成绩合格进入面试环节。


第四步:无人严肃面试环节


无人严肃面试,指的是不需要面试官实时在线,候选人在规定时间进入在线面试系统,按照设定的流程回答各类面试问题,自助式完成整个过程;面试结束后,面试官根据工作节奏异步评分即可。


无人严肃面试,采取三路音视频防作弊面试的形式,整个面试流程三个视角的声音和画面都将被云端存储下来,保障整个自助面试的过程公平公正。


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