企业如何组织一场员工考核考试
作者:小星
时间:2022-12-01
阅读量:750

体验智能防作弊考试


员工的技能提升才是企业间的核心竞争力。要想不断提升员工的能力,就需要企业定期组织一些学习培训,考试则是检验学习成果的最好办法。


但是企业的员工数量多,各个部门的考核内容又不一样,员工集中起来又浪费时间精力,耽误工作进度,线下组织一场考试的难度非常大,因此,线上考试系统成为了很多现代化企业的首选。


培训考核系统


那么,企业如何通过线上考试系统来组织一场员工考核考试呢?分三步:


第一步:考生分类管理


相比于传统的线下考试,部门职能不同,考核内容也有所不同,分类管理困难。通过线上考试系统组织一场员工考核,在考试前,可以在系统内设置专门的考生管理体系,支持无线分类层级创建。


可以按照部门来创建分类,以便更好的区分管理考生,如果企业规模较大,人数较多,还可以按照系统提供的模板来批量导入考生信息,考生凭借账号和密码就可以随时随地参加考试。


第二步:创建考试


1.创建考试,可以根据自身需求来填写设置考试的信息、考试分类等。


2.制定考核的试卷内容。在考试系统中,支持手动选题组卷、随机组卷、固定抽题组卷等多种模式,企业可以自由选择,也可以使用word、excel等模板批量导入试题,来节省时间。


对于员工考核,我们建议企业采用随机组卷的方式,将题目内容导入系统以后,系统随机生成试卷对员工进行考核,这样可以有效防止员工之间出现透题、泄题的现象,考核结果也更具有实际意义。


3.设置考试相关参数。比如员工的参考设备,可以指定只用电脑、笔记本、手机来扫码参加考试,还可以设置考试开始结束的时间,以及考中防切屏、防复制粘贴等操作。


另外,还有诸多的防止作弊参数可以调整,比如人脸身份核验,随机抓拍,试题/选项乱序,三路音视频实时监控等等。


第三步:考核成绩统计分析


在考后,考试系统会根据考试情况自动生成直观、详细、清晰的报表,生成的报表还支持下载导出,报表也可以根据员工考试的成绩、正确率、答题情况、缺考人数等自动排序,大大减轻工作量,提升办公效率。

 

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