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员工的技能提升才是企业间的核心竞争力。要想不断提升员工的能力，就需要企业定期组织一些学习培训，考试则是检验学习成果的最好办法。
但是企业的员工数量多，各个部门的考核内容又不一样，员工集中起来又浪费时间精力，耽误工作进度，线下组织一场考试的难度非常大，因此，线上考试系统成为了很多现代化企业的首选。
那么，企业如何通过线上考试系统来组织一场员工考核考试呢？分三步：
第一步：考生分类管理
相比于传统的线下考试，部门职能不同，考核内容也有所不同，分类管理困难。通过线上考试系统组织一场员工考核，在考试前，可以在系统内设置专门的考生管理体系，支持无线分类层级创建。
可以按照部门来创建分类，以便更好的区分管理考生，如果企业规模较大，人数较多，还可以按照系统提供的模板来批量导入考生信息，考生凭借账号和密码就可以随时随地参加考试。
第二步：创建考试
1.创建考试，可以根据自身需求来填写设置考试的信息、考试分类等。
2.制定考核的试卷内容。在考试系统中，支持手动选题组卷、随机组卷、固定抽题组卷等多种模式，企业可以自由选择，也可以使用word、excel等模板批量导入试题，来节省时间。
对于员工考核，我们建议企业采用随机组卷的方式，将题目内容导入系统以后，系统随机生成试卷对员工进行考核，这样可以有效防止员工之间出现透题、泄题的现象，考核结果也更具有实际意义。
3.设置考试相关参数。比如员工的参考设备，可以指定只用电脑、笔记本、手机来扫码参加考试，还可以设置考试开始结束的时间，以及考中防切屏、防复制粘贴等操作。
另外，还有诸多的防止作弊参数可以调整，比如人脸身份核验，随机抓拍，试题/选项乱序，三路音视频实时监控等等。
第三步：考核成绩统计分析
在考后，考试系统会根据考试情况自动生成直观、详细、清晰的报表，生成的报表还支持下载导出，报表也可以根据员工考试的成绩、正确率、答题情况、缺考人数等自动排序，大大减轻工作量，提升办公效率。
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