招聘考试系统 | 直播带岗、AI监考 细数人才招聘新玩法
作者:小星
时间:2022-08-05
阅读量:4908

招聘考试预约演示


人才是企业持续发展的根本,秋招季即将开启,各个企业也开始了人才大战。招聘作为人才环节中的重要环节,除了传统的线下考试面试外,有了更多线上化的玩法。今天小编就和大家一起看看线上化人才招聘领域的新玩法。


直播招聘


近年来直播异常火爆,除了卖货,大家也开始用直播来带岗位。多地人才中心和企业开始利用和自建直播平台带岗位。7月时快手9800万粉丝辛巴出售,两小时收到17.5万份简历。各地人才单位、园区、企业也都在鼓励线上直播招聘,HR们不妨也借助直播平台尝试一下这种新潮的招工方式。

直播招聘


防作弊笔试


因为疫情防控的原因,很多企业也在发愁笔试的问题,因为有些岗位对业务理论知识水平要求比较高,远程笔试又担心作弊问题,怕招到的人不胜任,浪费企业的时间和机会。目前利用RTC实时音视频和AI技术,可以实现在线笔试的云端监考,考生的身份检验、考试过程的主要作弊行为都可以通过监考中心智能监测到。保障了企业招聘的整体节奏。


三路音视频防作弊

无人面试


无人面试简单说就是没有面试官实时在线的面试方式,候选人可以随时随地按照指示进入直播间自助面试。该种方式适合岗位画像相对单一岗位,通过提前设定的面试问题,面试者只需要按提示回答面试问题,系统自动录屏后续面试官再打分。对于大批量的蓝领工人、服务类岗位该种方式都比较适合。据考试星相关产品负责人表示,秋招季前已有很多企业询问该类功能,除了有面试官的实时面试,还有无人面试模式。同时还可以通过身份核验,面试监考等方式,保障面试过程的真实有效性。

在线面试

此外网络直播招聘会,社交推荐招聘等方式都在被越来越多企业使用。相信借助更多数字化和互联网平台的方式,今年的秋招季人才大战将异常热闹。


考试星在线防作弊招聘考试方案


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