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开学季 | 寻找100所“回流儿童”学校
开学季 | 寻找100所“回流儿童”学校
据统计,每年仅北上广深四座城市,就有约7万名小学毕业生返乡。这四座城市“小升初”实行条件制或者积分制,六年级的流动儿童中,有大量被迫返乡就读。在跟父母和熟悉的玩伴、同学分离后,他们往往在生活、学习上很难适应,导致一系列的负面问题产生。流动儿童返乡,与父母分离,将会带来包括情感缺失,学业停滞,成长及社会交往受抑等。与家乡学校留守儿童相比,从城镇地区被逼回流回乡的儿童,又成为留守儿童中最弱势的群体。2018年开学季,如何能让“回流儿童”不再面临“开学即失学”的窘境?是否可以帮他们通过手机学习、练习、考试,从而获得更大的学业进步?考试星计划在2018年下半年免费为100所“回流/留守儿童学校”提供在线学习考试系统。系统可以帮助学校组织学习和考试,获得考试分析和考生分析。只要有网,孩子们就可以通过手机或电脑学习、练习、考试。请大家帮助我们找到100所回流/留守儿童学校,考试星将为这些学校的所有师生提供SaaS版永久免费使用权,并免费提供学习资料上传空间。入选条件:1、范围为中学、小学;2、地处偏远地区、隶属县级以下行政区;3、留守及回流儿童占比50%以上。推荐方式:1、在本文留言推荐;2、或微信后台留言推荐。推荐内容:1、提供学校负责人的电话或微信;2、提供学校名称、位置、实际照片。谢谢大家!图文编辑/考试星
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2019-11-14
第十届中国企业在线学习大会考试星陈沧演讲摘要
第十届中国企业在线学习大会考试星陈沧演讲摘要
2018年9月28日,第十届中国企业在线学习大会(China E-learning Forum Exibition,简称CEFE)在北京国际会议中心举办。CEFE是中国企业探讨和研究最新学习技术、学习模式与学习理念的年度盛会。本届大会主题:回归学习的本质 玩转智能学习,助推人才发展。28日下午,考试星创始人陈沧在“绩效提升”分论坛发表题为“无考试,不学习”的主题演讲。以下为PPT及演讲摘要:大家好,我是考试星的创始人陈沧。我今天分享的主题是“无考试,不学习”。在正式演讲开始之前,我简单介绍一下考试星。考试星是一款简单易用的在线考试SaaS系统,产品2014年和大家见面,通过考前学习、智能防作弊、自动判卷、大数据分析等功能模块解决企业及教育机构学习及培训过程中面临的考试难、学习动力不足问题,已经累计服务80000家以上机构用户。从小朋友到企业员工,我们似乎都不爱学习。这是为什么呢?首先,从性质上讲,学习强调苦和勤,但是吃喝玩乐是人之本能;好逸恶劳才是人之天性。其次,从时间上讲,学习见效极慢。英国的古典经济学家李嘉图说“学问是苦根上长出的甜果”,开花结果不是一朝一夕的事,我们中国也说“台上一分钟,台下十年功”,没有长时间的苦练,不会有学业上的成果。学习和健身类似,这种既苦又慢的事情极度反人性,如何才能在这种事情上取得成功呢?我们认为,当一件事需要花费大量的持续努力,却不能获得短期的回报,能让我们一直坚持下去的理由是激励和制约。激励在学习中很常见,比如时下热门的游戏化学习和AR学习,通过各种玩法增加学习者的游戏感和沉浸感。但是,企业学习不是小朋友的拼图游戏,成年人的职业化学习常常面对有一定深度的专业知识和方法总结,我们需要的不仅仅是,甚至不是激励,而是制约。考试是对学习最有效的制约方式。通过对考生的量化评估、公示排名、资格授予、优胜劣汰,能够极大促进考生的能动性。除了制约,考试还是学习的方法。给大家分享一个来自普渡大学考试-学习实验。一群大学生学习斯瓦西里语单词,试验者根据首轮学习之后的测试情况,将全部大学生分为四组:A组学习全部单词,考试范围也是全部单词;B组只学习错的,考试则覆盖全部单词;C组全部学习,只考试上一次答错的单词;D组呢,学习和考试只涉及错的单词。最终的结果出乎意料,A、B两组竟然对单词的准确掌握度最高。原来,决定学习效果的,不是学习的范围,而是考试的范围。这就是经过大量实验所发现的“考试效应”——我们的大脑不可能记住一切信息,反复被检索的信息被它判定为有用信息,从而记忆更牢固、持久。所以呢,用考试加强记忆的方式更有作用。在我们看来,考试在目标管理、意愿管理、过程管理等方面都能提供学习制约和学习方法,是优化学习效果的最佳方式。那么考试星是如何帮助企业促进员工学习和提升呢?不管是需要资格授予的严肃考试,还是量化学习效果的培训考试,或者竞赛活动,考试星通过防作弊机制、学习模块、竞赛设计、排行及红包等功能模块保证考试高效落地,考生严肃应考,成绩真实有效可参考。我们已经累计服务企业用户80000家以上,金融行业的有中国银行、中信银行、建设银行、中国人保等;互联网客户包括今日头条、360、美团点评、新浪微博等。如需了解更多客户案例,请移步大会考试星展台,由工作人员为你现场讲解。今天的分享就到这里,谢谢大家!
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2019-11-14
功能上新:人员管理功能全面升级
功能上新:人员管理功能全面升级
写在开头人员管理是考试星用户的常用功能,从人员导入导出到批量修改人员密码等,几乎每场考试都会涉及到人员管理。本次功能升级包括人员和部门的拖拽移动、信息编辑等特色功能,以及其他一些实用功能,将给用户带来更方便、更高效的全新无障碍人员管理体验。人员管理,你也可以说:“Don"t make me think!”一起来看看~人员管理功能入口人员管理功能升级一览特色功能特色功能包括人员和部门的拖拽移动、人员和部门的添加、编辑和删除01拖拽移动功能拖拽,所见即所得支持人员的拖拽移动,可更换人员所属部门支持部门的拖拽移动,可更换部门所属上级部门02部门相关功能可显示部门层级、各部门所含人员数;可实现部门的添加、编辑、删除03人员相关功能可显示人员相关信息,人员所属部门;可实现人员的编辑、删除其他功能升级其他功能升级包括人员和部门的批量导入导出和删除、自定义列、批量修改密码和验证邮箱01导入功能可实现批量导入部门、批量导入人员02导出功能可实现导出当前页面、选中项、搜索结果的部门和人员03删除功能可实现删除人员、删除部门,支持批量删除部门与人员04自定义列保存设置24小时,可选列与注册设置中考生信息项同步05修改密码功能支持部门和人员的密码批量修改06邮箱验证功能支持部门和人员的邮箱批量验证07搜索功能可搜索姓名/账号/部门关键字08高级搜索功能可搜索姓名/账号/手机号(前三项支持搜索多个关键字)/性别/状态/部门/部门关键字/邮箱以上就是本次人员管理功能更新的全部内容你是否已经跃跃欲试了呢?赶快注册登陆考试星体验一下吧~——— /END/ ———★下期预告 ★考后红包——一场让考生疯狂刷分的红包游戏图文编辑/考试星
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2019-11-14
功能上新:知识竞赛——让考试变成一场“游戏”
功能上新:知识竞赛——让考试变成一场“游戏”
考试也可以变得轻松活泼、妙趣横生,甚至具备社交属性?当然!考试星的知识竞赛功能就可以做到。一起了解一下~功能使用场景员工培训、知识竞赛、闯关比赛等功能介绍① 竞赛背景图每个企业都有自己的企业色,每场竞赛也应有自己的视觉主题。考试组织者可针对单场考试设置考前背景图,通过设置企业相关图片,加强考试与企业形象的联系,使考试更加规范和专业。② 排行榜差的排行榜打脸,好的朋友圈分享~考试组织者可针对某场考试开启排行榜功能,排行榜将显示本场考试实时排名前十的用户姓名、账号和分数。排名靠后,激发胜负欲,增加答题频次。排名靠前,果断发到朋友圈炫耀一番。一个排行榜就是一个社交圈~③ 闯关模式考试像打怪,一起来闯关~开启闯关模式后,默认考生答错一题时,闯关失败并自动交卷。管理员可增加多次答题机会,当考生点击“下一题”时,答题页面显示本题正确与否,如正确则进入下一题,错误则“剩余错题机会”减1,如“剩余错题机会”为0,下次答案错误时则闯关失败。答错会掉血哦!血量为0时闯关失败④ 考后页面考后解锁“游戏成就”~考后页面除显示成绩外,还可开启答案与解析显示,以及更多成绩数据相关的信息,如正确率、击败百分比、排名名次、排行榜、分数对应的考试评语(或考试结束语),增加考试的游戏性和趣味性,也可使考生对自己的成绩有更直观全面的认识。⑤ 考后微信红包不仅榜上地位高,考好还能得红包~红包功能开启后,管理员可针对不同分数段的考生发放相应金额的红包至考生微信,以此激励考生学习。⑥ 考后分享功能使用手机答题时,可保存成绩图片分享至朋友圈,或直接发送给微信好友,他人可扫描图片上的二维码进入考试。竞赛是天然的社交场景,考试星希望通过社交化和游戏化的产品设计,促使考生相互竞争,成绩优秀者可以获得红包、晒出成绩,让学习更好玩儿~本期功能上新是考试星竞赛场景探索的开始,想了解更多关于考试星功能优化及产品上新的内容,请持续关注本栏目~★ 往期回顾☉功能上新 | 人员管理☉功能上新 | 考后红包☉功能上新 | 考试付费图文编辑/考试
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2019-11-14
考试星在线竞赛怎么玩儿?
考试星在线竞赛怎么玩儿?
想要让公司年会现场快速升温?想要提高企业培训的趣味和质量?想要让员工积极主动地学习?你需要一场在线竞赛!今天就来教教你考试星在线竞赛怎么玩儿~01. 考试星竞赛趣味模式① 闯关模式:竞赛=闯关游戏每个玩家都拥有“生命值”(错题机会),答错题时界面出现掉血动画,“生命值”随之减少,生命值耗尽时闯关失败,系统自动交卷。② 限时答题:紧张刺激,心跳加速每道题限时10秒钟,10秒倒计时结束后如果没有操作,系统自动交卷。③ 题目随机:挑战未知更有趣随机组卷,每个玩家的题目互不相同。02. 考试星竞赛奖赏方式① 微信红包按成绩分数段发放不同金额的红包,激励玩家,提升积极性。② 考后证书对成绩达标的玩家发放证书,满足玩家荣誉感。03. 考试星竞赛社交玩法① 成绩排行榜竞赛结束后生成成绩排行榜,排行榜展示当场竞赛分数排名前10的玩家姓名、玩家本人的名次和击败率。激发胜负欲,促进玩家间的竞争,营造比赛氛围。② 微信分享玩家可保存成绩页面,发送给朋友或分享至朋友圈,其他人扫描页面下方二维码即可参加竞赛,以此形成竞赛社交圈。04. 考试星竞赛案例看到这里,你应该已经基本了解了考试星在线竞赛的玩法。接下来通过具体案例看看竞赛可以达到怎样的效果~为进一步推动《条例》的学习贯彻和执行,不断增强广大党员干部党规党纪意识,确保《条例》各项规定落到实处,2018年11月19日起,中国石油使用考试星系统在全体党员干部中开展“学《条例》、守纪律、明底线”网上答题竞赛活动。截至11月28日,参与答题人数达到302267人,答题人次达到590110次,发出证书234575张。本次竞赛活动大大激发了中石油员工的热情,加强了员工间的学习竞争,实现了“以赛促学、以学促用”。施耐德在1000人的年会上使用考试星开展趣味答题活动,根据考试分数排名现场发放礼品,员工踊跃参与,全体平均分71分。答题活动点燃了现场气氛,使年会的活动流程更加完善,促进了员工间的竞争与交流。2018年10月,大唐移动与考试星合作举办的第五届“大唐杯”全国大学生移动通信技术大赛国赛在北方工业大学举行。大赛历时四个多月,参赛选手涵盖来自全国31个省市自治区、300所院校的4700名学生,经过省赛选拔,最终共有810多名学生、97名教师进入全国总决赛。比赛调动了学生的积极性,促进了学生技术水平的提升。心动了吗?用考试星去组织一场好玩儿的知识竞赛吧~
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2019-11-14
功能上新:自定义任务——让考试组织流程更加便捷
功能上新:自定义任务——让考试组织流程更加便捷
小李是某公司的考试星系统管理员,公司最近要组织一场安全知识竞赛,赛程分为初赛、复赛、决赛。为此,小李先要先在知识库上传知识竞赛的相关课件,然后发布报名,通知大家学习。学习完成后开始组织初赛,初赛结束后要统计成绩及格的人参加复赛,接下来复赛也要统计……决赛后还要发放证书。整场竞赛组织下来,可把小李累坏了。小李想:要是有一种功能可以把这些环节串联起来就好了,这样会省去很多不必要的麻烦。小李的苦恼也许很多考试组织者都曾有过。考试星最近上线了一个新功能,可以完美解决这样的问题。接下来就为大家介绍考试星的新功能:自定义任务什么是自定义任务?管理员通过添加一系列的环节创建一个自定义任务,使考生按设定的流程依次完成各个环节。自定义任务的操作流程①创建自定义任务所包含的课程、报名、考试、证书,并开启关联自定义任务②创建自定义任务③添加任务环节,可添加课程、报名、考试、证书,每个环节最多可添加8个子任务。以XX公司举办的技能大赛为例:④管理员发布自定义任务,考生按照设定环节参加任务。考生PC端界面▲考生移动端界面▲看到这里,你应该已经大致了解了自定义任务这个新功能。顺便提醒你:这个新功能面向所有用户开放,无论是免费版还是付费版用户都可以使用。自定义任务,让考试组织流程更加便捷!快去试试吧~
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2019-11-14
秘密分享:工业制造行业的考试培训秘籍
秘密分享:工业制造行业的考试培训秘籍
行业简介制造业是国民经济的主体,是立国之本。改革开放以来,我国制造业持续快速发展,建成了门类齐全、独立完整的产业体系,有力推动工业化和现代化进程,显著增强综合国力。但与世界先进水平相比,中国制造业仍然大而不强,在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面差距明显,需要持续升级。业务特点①制造业工作流程严谨,对员工的专业技能要求较高。②员工众多,职能和所属部门各不相同。考试场景为了保证员工操作流程规范,促进员工专业技能的提升,提高产品售后服务质量,制造行业通常会开展以下几类考试:☉管理人员培训考核☉服务人员培训考核☉技术人员考核☉操作规范考核☉技能培训考核☉新员工培训考核考试和培训痛点① 考试痛点☉员工众多,部门庞杂,需按照各部门分科目进行考试,考试组织难度大。☉考试形式为传统纸质试卷,试卷打印和考场租赁成本过高。☉考试人数过多,难以实现统一监考,作弊难预防。☉批卷需要消耗大量时间和人力。☉考后分析困难,不便于对考试进行数据评估和优化。② 培训痛点☉培训多为线下的资料学习和授课,形式过于单一,员工积极性不高。☉缺乏有效的方式检验员工的培训效果。解决方案① 使用考试星进行在线考试,降低考试成本,提高考试效率。降低考试成本:相较传统考试,考试星可将考试的财物、人力和时间成本降低90%以上。(按500人全年20次考试计算)提高考试效率:☉智能组考,通过批量试题导入和人员管理,解决各部门分科目组织考试的难题。☉智能监考,人脸识别、防切屏等多种防作弊功能可有效预防考试作弊,无需人工监考。☉智能批卷,考后自动阅卷判分,无需手动批卷,节约时间。☉智能分析,考后自动生成考试、人员、成绩等多维度分析,有利于考试的数据评估和优化。② 使用考试星组织在线知识竞赛,提高员工的培训积极性,促进学习。☉排行榜功能,可以显示考试实时排名前十的用户姓名、账号、分数和正确率、击败率,激发员工胜负欲,促使员工反复答题,达到巩固学习的作用。☉闯关模式,使答题游戏化,增加答题趣味,提升员工答题兴趣。☉考后红包和证书功能,成绩达标可获得红包或证书,激励员工学习。☉微信分享,考试结束后可保存成绩图片分享至朋友圈或发送给微信好友,他人可扫描图片二维码进入考试,提升考试社交属性。行业案例 01格力电器考试发起:格力培训部考试对象:东三省一线门店销售考试目的:绩效考核考试方式:手机端考试时间:每季度一次考试规模:200人东三省所有一线格力门店的店长会在每个季度接受格力培训部组织的绩效考核,每次考核需前往沈阳总部统一进行,差旅费支出较高,往返路途中也造成了时间浪费,耽误各门店的管理。另外,考核采用传统纸质试卷的形式,考试成本较高。使用考试星进行在线考试,员工通过手机微信扫码即可参加考试,方便快捷,无需两地往返,节省差旅费和路途时间,不会影响各店长对门店的管理。考核彻底摆脱纸质试卷,大大降低了考试成本。行业案例 02梅赛德斯-奔驰考试发起:奔驰培训部考试对象:北区售后人员考试目的:提高售后人员素质和服务质量考试方式:移动端考试时间:2017年5月考试规模:800人2017年5月,梅赛德斯-奔驰启动北区售后服务全星加速计划,目的是提高售后人员的素质以及服务质量。由于售后人员分散在各地,组织困难,无法统一监考,因此只能采用在线考试的方式。经过多家系统的比对,奔驰最终选择了考试星。考试星优秀的防作弊功能和自动成绩分析功能保证了考试的顺利进行,在考试星系统的支持下,梅赛德斯-奔驰启动北区售后服务全星加速计划圆满完成。行业案例 03中国电子科技集团考试发起:中国电子科技集团考试对象:公司全体党员考试目的:党建学习考试方式:电脑端考试时间:2016年5月考试规模:10000人+2016年5月,“两学一做”学习教育在全国各地展开,中国电子科技集团(以下简称“中电科”)积极响应号召,在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。传统的学习方式枯燥、互动性较弱,不能充分调动学员积极性。中电科期望采用高效的竞赛+考试练习的方式开展本次活动。中电科在考察了十多家的考试系统后,中电科最终选择了考试星的部署版。使用考试星组织活动,中电科大大节约了考试成本。在线竞赛的形式受到员工欢迎,调动了员工的参与积极性,有效促进了员工的学习。制造业的考试难题,就让考试星帮你解决~
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2019-01-25