专注企业培训,汇集考试星各行业标杆客户案例
56家世界五百强,重点高校25所
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有课程,能考试,场景化培训?我是这样用考试星钉钉版的!
有课程,能考试,场景化培训?我是这样用考试星钉钉版的!
现代企业都强调“学习型组织”的观点,学习型组织的特点就是维持企业的“再生力”。为帮助更多企业解决内外部培训难题,钉钉版考试星|会否上线,钉钉生态内迅速组织专业智能的线上培训考试。钉钉版考试星与线上版差异不大,我们以【飞蚂智能科技】为例,看看客户如何使用。企业介绍飞蚂智能科技(苏州)有限公司是一家以人工智能基础软件、应用软件开发,以及平台技术咨询、数据处理等智能服务公司。系统使用现状现如今企业人数规模在500人左右,考试星|会否钉钉版目前用于内部员工培训以及新员工培训,每个月会有多场员工和渠道代理商的软件专业课程培训和考试。具体流程如下哦~流程一键定义,员工培训不是难题管理员上传培训课程及试题,在任务流程中搭建【课程+考试+证书】学习地图。(任务流程)员工/代理商直接进入流程参加课程培训,课程学习达到标准后即可进入考试,考试及格自动获得证书。(课程培训)钉钉版考试星|会否使用流程钉钉版考试星|会否钉钉「工作台-应用中心」搜索“考试星”字样即可获取“考试星”应用;钉钉版考试星支持全功能免费试用,后期根据实际需求,选取不同付费版本~组织结构与钉钉同步,无需系统内维护学员信息;学员一键登录进入考试星平台;直接通过钉钉给学员推送每日学练、课程、考试等通知和提醒。钉钉版考试星|会否的使用可以帮助钉钉生态的企业迅速搭建培训体系,高效管理;员工工作与学习深度融合,实现“共创共享共赢”。
互联网
2021-07-08
安全生产培训密码快速掌握!考试星|会否助力美爱斯员工培训考试!
安全生产培训密码快速掌握!考试星|会否助力美爱斯员工培训考试!
安全生产培训密码快速掌握——江苏美爱斯化妆品股份有限公司是研发、生产、销售化妆品、洗发用品的知名企业。除自有品牌美爱斯、多爱、水乡丽人外,通过OEM/ODM业务服务德国汉高、法国欧莱雅、韩束、上海蜂花等国内外知名品牌。▍随着与客户战略合作的加深,美爱斯需不断完善质量管理体系,严格执行安全生产标准,优化效率提高产能,切实履行担当企业社会责任。因此,需要解决如下问题:1、技能提升:持续提升生产部和质检部员工的专业能力;2、降本增效:节省培训成本、提升学习效率的工具支持;3、快速决策:考试智能化,分析自动化;鉴于此,考试星|会否推出轻重结合的“学习+考试”解决方案,目前系统用于质检部、生产部、人事部合计200余名员工。‘轻+重’学考方案,企业有效管控培训▶重学习,因需设定1、依部门设定课程,学员互动有留存美爱斯根据实际部门需求,按需创建视频课程学习任务,员工可随时进入系统学习;员工任意发布课程相关问答和讨论,发表自我观点实时互动,反馈信息落实在系统中,不分散不遗漏;管理员后台查看实际学习时长和完成时间,确保员工学习视频课件的真实性。(安全生产课程学习)2、学后测试,员工培训结果看得见员工完成规定学习时长后即可参加考试,节省组织考试成本,有效检验学习成果;考试后,管理员导出成绩并多维度数据统计分析,进行留档或者分析提交汇报。▶轻学习,让员工主动创建每日学练,员工每天利用碎片化时间,进行3分钟学习和3道题作答;系统报告自动生成,管理员实时掌握学员学习情况,学习效果可视化。(练习报告能力模型)专业智能的培考工具,培后效果有保障▶解决企业难题,全方位获利有效解决了美爱斯培训工作重复耗时、安全意识和经验需要把控等问题,让员工成为学习的主人,增强了学习参与感以及集体意识,让员工技能水平得以提升。▶完善培训机制,胜在信任完善的员工培训机制,加强了美爱斯在战略合作客户方的信任度,成为了美爱斯在客户面前的重要优势之一,安全有保障。
工业制造
2021-07-01
3000考生,200监考!|考试星助力深圳北理莫斯科大学严肃考试!
3000考生,200监考!|考试星助力深圳北理莫斯科大学严肃考试!
6月12日,深圳北理莫斯科大学举行2021年综合评价测试,来自全国18个省市、自治区近3000名考生参加。受疫情影响,今年综合评价测试采用远程网络考试的模式。为确保考试顺利进行,深北莫高度重视、提前谋划、精心组织、细致安排,选择考试星实现高并发及智能监考的需求。考生考试严格防作弊1、为给考生提供便利,学校考前专门开通了线上模拟测试,供考生提前调试设备,熟悉线上考试流程,并安排了专职工作人员对考生在调试设备过程中所产生的问题进行解答;2、正式考试前,考生需进行人脸身份核验,人脸验证无误后方可进入考试;3、为全方面监督考生考试情况,考生需同时准备两台设备:其中正面设备监控从正面拍摄,保证考生面部、胸部以上部位清晰可见;侧后方设备监控从考生侧后方45°距离考生1米处拍摄,要求能清晰看到考生电脑屏幕,并见到学生面部、答题纸及双手;实现电脑实时视频、手机实时视频与电脑实时录屏三重防作弊。(pc端答题界面)4、此外,考生答题时支持本地备份及云端同步答案,断电断网续考,确保考试正常进行。监考团队实时智能监考1、学校成立了2021年综合评价测试工作领导小组,由深北莫教师、莫斯科大学教师以及部分深北莫学生志愿者近200人组成了监考队伍,为考试全面保驾护航;(深北莫监考团队)2、监考人员通过监考大屏查看考生实时画面,三路音视频一览无余,AI人脸识别引擎自动红框标记异常考生辅助监考;(监考大屏学员考试场景)3、每个考场设主监考和副监考各一名,巡考若干名,监考老师对考生个人的监考功能均支持单独设置关闭或开启,操作记录详细展示并支持导出;4、考后支持匿名及分题分学员判卷,判卷过程中不可见学员信息,提升判卷效率及严谨性。
教育
2021-06-25
培养优秀员工,打造优质服务|考试星助力老爆三培训考核!
培养优秀员工,打造优质服务|考试星助力老爆三培训考核!
北京京门老爆三是一家极具老北京风格的餐饮公司,有老北京铜锅涮肉、老北京爆肚、炙子烤肉、清真八大碗、老北京小吃等经典品种,在发展过程中坚持“百年味道、始终如一”的传统饮食理念。随着老爆三连锁门店不断扩张,员工数已经达到200+,种种问题在培训过程中开始凸显:一、门店分布区域广泛,一线员工文化水平参差不齐,标准化管理和集中培训难以实现;二、传统线下培训模式,人力、物力成本颇高,未借助现代化培训工具,培训不成体系;三、培训效果不理想,大众点评各种投诉及差评,影响顾客上门率,直接影响营收。☛基于此,老爆三选择考试星,完成门店员工业务技能的系统培训。每日学练,轻松搞定门店员工培训●全员使用每日学练进行日常案例、营销活动、安全生产等学习,依靠微信推送,每日2分钟音视频在线学习,后置3道练习题,碎片化、轻学习的学练方式让学员养成了日常学习的良好兴致,实现了易学习、易巩固的效果;●根据不同部门,如前厅及后厨不同员工角色,推送不同的学习主题和练习内容,员工专业对口针对性培训,做到“术业有专攻”;●线下培训内容上传,线上线下相结合,员工反复进行学习巩固,让培训更有体系;●配置管理员手机日报,随时掌握全员学习情况,汇总分析;学员端接收个人日报,了解自身排名情况,促进员工学习热情和竞争力;(每日学练界面)定制化服务,协助运营与产出培训内容提炼,全体系代运营服务,使用-监督-汇报-建议,让专业的人干专业的事儿。▶内部培训短视频生产,让员工培训、管理和服务规范有序;(内部培训短视频生产)▶梳理并搭建培训框架流程,课件试题学员信息导入,培训活动日常跟进,按月度/季度出具代运营报告,为业务管理和优化提供参考依据。(代运营报告)全员总动员,各方效果看得见☞培训时,员工积极参与,参与率90%以上;☞培训与绩效挂钩,对成绩优秀员工进行奖励;☞ 周期性学练后,老爆三大众点评差评率降低70%左右,提升了品牌口碑,顾客上门率及回头率稳步提高。
餐饮零售
2021-06-11
星案例 | 拥有4000+门店的茶百道,如何组织员工培训?
星案例 | 拥有4000+门店的茶百道,如何组织员工培训?
说起茶百道,首先想到的是什么呢?杨枝甘露?国风系列?蓝色的熊猫图腾?定位于“鲜果与中国茶”,塑造民国风的中式茶饮店,来自成都的茶饮品牌茶百道,自2009年创立至今,品牌覆盖全国100多个城市,开设门店达4000余家。随着门店不断扩张,对于员工的培训需求也日益加强,然而茶百道门店分散广,员工统一培训困难,效率低,成本高;人员流动性大,考核数据难以统计管理。为解决以上问题,茶百道选择考试星组织员工线上培训考试,快速搭建培训体系。培训视情况开设,员工培训无压力管理员上传员工培训所需的一系列课件,如技能培训、收银服务、收银系统使用等,以直播、课程等形式传递给学员,通过公众号推送提醒;员工手机端进行学习,时长达标后视为完成学习;视频课程和直播期间随时练习互动,员工任意发布课程相关问答和讨论,管理员第一时间收集信息,作出相应解答。此外,茶百道使用每日学练给各店督导做培训,每日自动推送轻量化学习内容和练习题;新督导培训周期2-6周,实现新人培训及日常培训。(茶百道课程学习)考试因需而定,培后测验有保障培训效果如何考核,考试自然少不了。考试主要用以加盟学员理论考试及培训师考试,涉及到课程结业,加盟认证等严肃性质的考试,设置一系列防作弊功能,保证考试结果的公平公正。考后自动出分,考试成绩多维度统计分析,查看错题情况和成绩趋势,根据部门和学员能力模型制定下一步培训计划。(茶百道课程+考试列表)以企业所需出发,做最适合的培训方案茶百道员工普遍较为年轻,对于线上学习接受度和认可度相对较高,此外门店一线员工平日工作繁忙、难以集中培训,针对以上特点,推荐使用课程、每日学练进行日常培训。合作后,考试星团队远赴成都登门拜访,茶百道团队就产品实际使用过程中发现的问题给予了高价值的反馈,考试星也将客户需求陆续提交上线。此次回访加深了茶百道与考试星之间的信任与联系,为进一步深度合作奠定了基础。(考试星团队回访茶百道商学院)考试星的使用有效的解决了茶百道员工落地难、培训效果差等问题,通过系统的使用提升了员工培训参与感,养成员工学习习惯,进而提升员工技能水平,推动业务增长。
餐饮零售
2021-06-11
采访实录 | 揭秘“老爆三”爆火真相,深挖餐饮行业培训趋势!
采访实录 | 揭秘“老爆三”爆火真相,深挖餐饮行业培训趋势!
现如今餐饮行业的竞争愈发激烈,培养人才成为构建企业核心竞争力的重要手段。围绕餐饮行业发展以及员工培训考核等话题,考试星对知名餐饮连锁品牌“京门老爆三”培训经理程鹏先生进行了一场深度采访。采访实录小星:程总,您好,首先对于您能接受考试星的采访表示由衷的感谢!程总:我也很荣幸能受邀此次采访!采访正式开始小星:培训对于任何行业来说,无论是新员工培训还是日常培训考核,无疑都是非常重要的。就餐饮行业来说,您认为培训和考核能为企业解决哪些核心问题?程总:目前,随着老爆三的发展壮大,人员需求越来越多。餐饮行业相对于其他行业并没有太高的门槛,没学历和经验也能干,但是要想干好就相当难。也是因为这个原因导致整个餐饮业的现状就是“铁打的营,流水的兵”,人员更换非常频繁。尤其是疫情后,很多人不愿意出门打工,整个餐饮市场人员空虚,人力成本也越来越高。在这样的大环境下,员工的培训显得尤为重要。培训和考核对门店员工来说,工作标准更加清晰,有培训有学习有考核,有执行有结果,达到闭环循环,不但员工工作技能提升,还让员工有了分析问题和解决问题的能力。就企业来说,培训和考核可以给企业的发展注入活力,企业文化得以体现,做好人才培养工作,使企业获得竞争优势。员工只有定期的培训和考核才能持续的保持工作的标准。同时良好的培训可以使员工工作起来更顺畅、更轻松,这样对员工的保留也起到的一定的作用。员工能轻松愉快的挣到钱,谁还会愿意离职呢?同时一个企业做好了员工的保留也会大大降低人力成本和培训成本,这才是一个企业良性循环的根本。(员工培训)小星:餐饮行业在疫情之后快速发展,老爆三作为行业内知名企业,是如何打造规范有序的餐饮市场的?程总:餐饮业一直就是民生行业,是老百姓的刚需,试问谁不需要吃饭呢?对于餐饮行业来说食品安全是非常重要的立身之本,疫情之后人们对这个问题会更加敏感。顾客经常会问,你家的肉是不是进口的?是否做过检疫?员工是否做过核酸?打疫苗了没有?等等。面对顾客的顾虑,老爆三针对这些问题为餐厅做了一个展示区域,将每位员工的核酸证明、肉类检测合格证、台账等信息公示出来。同时我们针对地方防疫要求调整了员工操作标准,例如迎宾环节增加了测体温、扫码登记,服务环节提供酒精消毒纸巾、公筷公勺,餐区清洁环节增加了使用酒精消毒、84拖地,厨房员工定时工具消毒、手部消毒等。这样才能使顾客放心进门,安心吃饭。(员工使用酒精进行消毒)小星:在企业发展过程中,尤其面对疫情后餐饮业员工共同体的心态增强,该如何组织企业员工的培训考试?程总:疫情期间由于防控要求,无法组织现场大型的培训会议,我们也不能逐个到店培训、考核。为了让餐厅员工的培训不被疫情中断,我们利用考试星线上的每日学练让员工每天做三道关于自己岗位标准的题。都是选择题,所以能很快完成,答完题会自动显示正确答案解析和正确率排名。员工为了正确率高,不会的题会问其他伙伴或者翻阅资料,有人说是作弊,我不这么认为。这不是技能考核,是以考代学巩固知识的一个过程,大家通过找寻答案变相的又学习了一次,何乐而不为呢?当然考核也是有的,我们利用考试星系统对员工的学习成果进行定期的追踪考核。考核前我们可以根据被考核员工的职级设置题目难易程度、答题时间、题目种类、补考规则等。最重要的这个系统还有防作弊功能,比如不定时抓拍答题人员照片,可以有效避免替考现象。试后成绩也是实时汇总的,我们可以进行数据筛选分析,确定各个餐厅的培训效果和后续的培训计划。小星:作为餐饮行业资深培训导师,后续您对老爆三的员工培训有什么期待?您能从产品到企业内部员工的角度阐述一下吗?程总:身为老爆三人,我们都有一颗热爱老北京传统美食的心,我们的企业理念“传承创新、弘扬文化”就很好的表达了我们目标。本着这个目标,我们在深入挖掘老北京传统吃食的同时在服务上也尽可能的还原传统文化。这样对我们的培训人员和员工也是一个挑战。我们要不断学习,了解老北京饮食文化的一些规矩和礼数,将这些内容结合现代餐饮的特点进行梳理培训,再制定成操作标准及话术,最终让顾客感到亲切,吃的舒服。这是我们的目标,我们也一直走在追寻目标的路上。(老爆三门店)小星:关于培训领域,你是否还有其它经验可以与我们分享?程总:多年的餐饮培训让我深知培训工作并非一蹴而就,而是日复一日,年复一年的坚持。每个人可能理解能力有高有低,但学习的方法没有捷径,只有不断重复的练习才能越来越熟练。员工是这样,我们培训人同样也是,不断的复习现有标准知识,吸取新的理念才能对工作的理解更透彻。自己理解透了,在培训员工的时候才能更好地讲解清楚。另外,随着社会进步,像考试星这样的培训工具也是非常值得推广的,更好的提高培训效率,让我们的培训工作事半功倍。“民以食为天,食以安为先,安以质为本,质以诚为根”,餐饮行业的发展前景毋庸置疑,然而随着创业者的大量涌入,想要成为知名品牌难上加难,故而从内部员工线上培训出发,了解顾客、服务、管理等,提升品牌竞争力已成为不可逆的趋势!
餐饮零售
2021-06-11
走进广州人才汇进教育,了解它背后的故事!
走进广州人才汇进教育,了解它背后的故事!
广州人才汇进教育管理是一家主要专注于入户、学历咨询服务的教育管理公司,为广大客户提供一站式的入户解决方案,在国内有一定影响力。秉承为广大学员负责的态度,促使学员进步,人才汇进教育选择考试星进行学员培训,以此加强学员自律,推动项目的进行。模块组合因需而定,智能体验提升效率未选择考试星时,人才汇进通过集中学习、外部培训以及线下考核来完成培训项目。这样既浪费人力又浪费物力,使得效率很难得到提高。使用系统后,通过智能、一体化的培训考试解决方案减少成本的同时,也提升了效率。人才汇进教育通过直播/录播的形式学习课程,通过考试评估学习质量。目前使用人数3000+,学员基数大。每月会增购流量,使用频次较高。集中安排时间观看直播+考试线上直播,可以实现老师和学员的实时互动,讲师可在任意时间发布练习,并查看学员答题情况,还原真实的线下教学场景,感受讲师风采。学员也可通过直播问答、讨论、评价和管理员以及其他学员进行互动交流,营造浓郁的学习氛围。(直播实时互动练习互动)自主安排时间学习课程+考试直播结束后自动生成课件,管理员设置课程+考试流程,打造系统的学习体验。管理员后台查看课程完成时间,掌握学员学习进度。(机构直播、课程+考试)学员随时随地即可使用手机参与学习,完成规定学习时长后即可参加考试,检验学习成果。
教育
2021-05-27
“丰”采依旧 | 考试星助力美丰化工培训考试!
“丰”采依旧 | 考试星助力美丰化工培训考试!
四川美丰化工股份有限公司是由中国石化集团控股的一家化工类上市公司,公司于1997年在深交所上市,是中国十大尿素生产经营企业之一。为实现企业培训的合理化和规范化,美丰化工长期进行内部员工的培训考试,然而,在实际执行时面临如下问题:一、缺少完整的线上培训考试系统。二、学员信息无法统一管理。三、线下培训、考试,效率低,员工时间必须统一。四、各个分公司的组织培训者工作量大,培训考试数据分析缺失。基于此,考试星为其打造【子管理员+练习考试+服务】的解决方案,用于6个分公司的员工培训,员工数量在2200人左右,使用频次颇高。子管理员,培训管理轻松明了主管理员先建立好学员管理的分公司组织架构,先进行管理人员的录入,然后把子管理员权限分给各个分公司培训业务负责人。(部门分类)因为人员和试题较多,各个子管理员需要先把各分公司的人员和试题进行导入。各个分公司的培训负责人分开进行管理自己的学员和试题分类,可以进行清晰有架构的数据管理。练习考试,学习测验一招搞定考题形式的课件,直接使用考试的练习模式进行刷题练习,实现培训目的。练习后,各部门自行创建考试。导入试题,创建试卷,发布考试。(考试分类)有一些需要企业全员参加的考试,如安全环保类考试,由主管理员或者某个子管理员给予更大的权限创建进行。考试后,管理员导出成绩并多维度的数据统计分析,进行留档或者分析提交汇报。优质服务,共建良好培训生态客户成功经理对接客户,前期对系统功能讲解演示,由于客户后台人数比较多,重点强调做好基础搭建,协助客户建立学员和试题分类组织架构。指导客户用最方便快捷的方式导入试题,遇到问题在服务群通过视频或者截图加注释的方法进行详细解答或指导操作,细致专业的服务赢得了客户肯定。
工业制造
2021-05-13
果霸商学院:线上培训考试,我们为什么选择考试星?
果霸商学院:线上培训考试,我们为什么选择考试星?
随着社会经济的发展,如何让自己的产品和服务紧跟时代趋势的变化,决定着每家企业发展的天花板。广西果霸商学院负责微信代理商的培训、练习和考试。招商代理需要完整的线上培训考试系统,考试的结果数据做分析和查看,需要对考试及格的代理商进行证书发放。商学院选择考试星用于微信代理的技巧和内容培训,平均每个月两场正式结业考试,不定时有技巧性的培训考试。下面我们来看看小星是怎么服务果霸商学院的吧~1、培训看我们果霸商学院:我们的人员比较分散,无法集中在一起进行系统的培训?考试星:这点不用操心呢~,,考试星支持一键式的在线培训,企业灵活搭建学习地图,通过移动学习平台进行线上课程内容的推送,充分满足企业培训需求。2、练习靠我们果霸商学院:课程练习如何推进?怎样做才能有效果?考试星:这些我们考试星都可以解决,创建课程的随堂练习考试让学员进行参加,并对错题比较多的知识点重新进行重点讲解。不定时创建技巧类的练习考试,使用刷题模式,不断提高学员学习效率。(题目管理)3、考试选我们果霸商学院:我们一般都是纸质考试,组织时间和场地不方便,线上优势在哪?考试星:优势挺明显的哦,线上可以让学员自己掌握培训刷题的时间,随时学习,组织正式考试效果也非常好。果霸商学院:线上考试如何进行?如何让老师们统一查看和快速整理试卷?考试星:这很简单呢,统一后台,各子管理员分配权限后可以和主管理员一样,导入试题,创建试卷,发布考试。(考试界面)果霸商学院:以前我们靠人工统计一些浅显的数据,没有深度,经常出错?考试星:我们能解决这方面的困惑,考试星自带两个模块的多维度的数据分析,让管理者清晰看到自己想要看的数据分析。并且通过查看能力模型,后期加强对某个学员或某部分学员的针对性指导。果霸商学院:以往证书都是线下发放,考试星能解决线上证书发放问题吗?考试星:不用担心哦!证书可根据考试成绩自动发放,也可根据企业需要添加到自定义任务。(证书展示)当然,考试星在果霸商学院所选择的功能外,还有更多功能等待你来发现!考试星根据企业的不同培训考试形式,提供优质的产品和服务。
教育
2021-05-08
“协”手向前!考试星助力广东省职业健康协会培训考试!
“协”手向前!考试星助力广东省职业健康协会培训考试!
广东省职业健康协会(简称“协会”)是广东省职业健康科技工作者以及相关单位自愿结成的专业的、非营利性的社会组织,服务于职业健康科技工作者以及企事业单位。为推动广东省职业健康科学技术进步,协会选择考试星组织培训考试,为加强行业自律以及实现劳动者的健康保护。协会培训部门组织学员每月进行培训学习和正式考试,使用人数超过2000人,学员基数大,使用频次高。协会组织2类培训班,主要使用直播、课程、考试模块,以满足不同需求。A类:统一时间直播授课+考试考试星线上直播功能,符合个性化的授课诉求,满足讲师和学员的双向互动。直播时,讲师和学员实时聊天互动;讲师可随时发布练习,并查看学员的在线和练习情况,完美还原线下教学体验。(直播实时聊天练习互动)直播结束后自动保存直播视频为课件,直播间可开启直播回顾,学员反复观看学习内容;学员可通过直播问答、讨论、评价进行互动,进一步增强学员与管理员及学员之间的互动交流。(直播后问答、讨论、评价)B类:自己安排时间观看完课程+考试协会设置课程+考试流程任务,打造更系统的学习体验。学员随时随地通过PC或手机端进入课程,管理员管理员在后台查看学员的学习进度,直观掌握学员动态。学员完成规定学习时长后才可参加考试;在正式认证考试过程中,协会采用一系列防作弊功能,答题前人脸身份核验,答题时人脸对比检测,保证考试严肃公正。(协会直播、课程+考试)协会通过线上直播、课程完成了智能、一体化的培训项目,并应用严肃考试进行了正式的认证考试,大大节省了时间并提高了效率。职业健康协会、交通监理协会、旅游协会……越来越多协会类客户选择考试星组织发布线上培训考试,考试星将根据不同协会宗旨及特征,定制产品和服务解决方案!
医疗健康
2021-04-29
新员工,星助力|考试星为狮桥企业培训赋能!
新员工,星助力|考试星为狮桥企业培训赋能!
狮桥作为中国领军的三方商用车金融和服务公司,在二手商用车交易平台具有广泛影响力。2020年,狮桥为打造适合企业的人才培养体系、经典学习项目运营以及内训师的培养等,选择覆盖“培训+考试”功能的考试星作为平台支撑,以此实现符合业务高速发展的人才培训,搭建企业可持续发展的人才梯队。新员工培训一站式流程考试星主要应用在狮桥新员工线上学习及日常业务培训,使用超过5000人,共覆盖前、中台事业部、中心及部门共计22个,使用频次高,并在公司内逐步扩大推广使用范围。通过自定义任务,各部门新员工入职 → 任务 → 课程(征信知识、信息安全知识、物流事业必修、集团通用知识、各部门通用知识等)→ 考试(征信知识、信息安全知识、物流事业必修、集团通用知识、各部门通用知识等)一站式实现。新员工培训流程自定义任务打造学习地图自定义任务支持自由配置课程、直播、每日学练、考试等功能模块,定制学习地图。学员通过手机端或PC端进入系统,按照管理员设定的任务环节进行学习答题。学员观看视频课程时随时触发练习,支持发布课程评论,实时互动交流。课程视频随时触发学习管理员后台查看学员进度,直观掌握学员动态与考核成绩。目前,狮桥通过考试星实现了新员工入职、培训和考核自动一体化的目的。培训考试流程闭环的建立,节省了大量人工成本;考核成绩直接关系到新员工试用期薪资水平,员工管理更为智能高效。考试星将持续为企业提供培训考试解决方案,坚持做好企业人才培养基石,结合企业自身需要,提供最优质的产品和服务。
金融
2021-04-01