专注企业培训,汇集考试星各行业标杆客户案例
36家世界五百强,重点高校25所
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【星案例】山西政法委:普法宣传这样做才全面
【星案例】山西政法委:普法宣传这样做才全面
法宣传是普及法律常识宣传的简称。是我国在全体公民中进行大规模普及法律常识的宣传教育活动。旨在使全体公民增强法制观念,知法守法,养成依法办事的习惯。这是我国人民政治生活中的一件大事,也是社会义主精神文明建设的重要组成部分。近日,山西政法委联合考试星开展了一次针对全省20万政法系统人员,为期近20天的普法宣传考试。他们说,普法宣传这样做才全面。考试场景考试发起:山西政法委考试对象:全省政法系统人员考试目的:普法宣传考试方式:移动端+PC端考试时间:2019年7月23日—2019年8月6日考试规模:20万人痛点解决方案痛1:考试人员遍布全省,考试组织难本次普法宣传考试针对全山西省的20万政法系统人员,由于人员分布于全省,又处于不同岗位,想要统一时间、统一地点完成考试非常困难。即使分批考试,消耗的时间成本、人力成本、物料成本等也是不小的数目解决1:①线上考试代替传统考试,打破时间、地域限制通过考试星进行线上考试打破了传统考试对时间及地域的限制,无需印刷卷纸,无需多人组织,大大降低了考试成本②专业顾问提前梳理考试流程,组织考试更科学考试星成立至今一直着力于考试系统的研发,累计服务15万+用户,帮助其完成了各类场景的考试,具有丰富的考试组织经验,通过考试顾问的梳理,可以让考试场次分配更科学,降低考试组织难度,提高考试组织效率痛2:规定时间内考完,单次考试人员多,系统稳定性经考验由于总计参加考试的人员过多,严格把控考试总计消耗的时间十分必要。但如果在较短的时间内完成考试,单场考试的人员也会随之增加。这样人员多又严肃的考试,对系统的稳定性也提出了高要求解决2:①强大的技术铸就了高稳定的系统,听云压测最高可达50000人同时在线长期以来,考试星愿意倾听用户的声音,在发现大部分用户最关心的是考试系统的稳定性后,考试星不断研发,提升系统稳定性,并通过听云权威压测同时在线50000人的考验②全流程的技术监控针对大型考试,考试现场配备技术人员,随时应对突发的技术问题,保证考试的安全无忧痛3:数据分析要求高为了使普法宣传落到实处,考试结果的分析很重要。哪些知识点掌握不好,哪些区域的考生学习效果较差,对这些数据的精准统计都会使考试更有价值,因此需要多维度的数据分析解决3:完善的数据分析功能考试星后台具有完善的数据分析功能,按人员、按体系、按题……分析维度多样;人员对比、考试对比,分析形式灵活通过本次为期近20天的考试,山西政法委检验了普法宣传工作的落实情况,也通过考试数据的分析明确了日后普法宣传的方向与重点。
政府国企
2019-11-22
【星案例】中石油百万级人次在线考试取得成功:不同批次,上百万级并发,挑战无处不在
【星案例】中石油百万级人次在线考试取得成功:不同批次,上百万级并发,挑战无处不在
客户简介中国石油天然气股份有限公司是中国油气行业占主导地位的最大的油气生产和销售商,是国有企业,是中国销售收入最大的公司之一,也是世界最大的石油公司之一。2017年2月,Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单,中国石油排名第33;7月31日,《财富》中国500强排行榜发布,中国石油天然气股份有限公司排名第二。2017年5月份中国石油集团旗下直属机构中国石油报社的李主任联系到考试星,表达了中国石油要在全集团范围内举行全国“两学一做”的竞赛活动需求。预计累计参与人数过100万人,最高并发(同时考试)人数超过1万人。考试场景考试类型:知识竞赛、学习考试、资格考试等系列考试考试人数:总240万人,已完成80万人考试时间:2017年5月-2019年考试目的:知识竞赛;党建考试考试方式:PC端+移动端问题:如何组织100万量级的超级考试?以往中石油系统内考试多采用线下考试,试卷、场地、劳力等带来的财务成本将以千万计;若论时间及人员成本,从组考到监考、批卷,线下考试涉及的考务人员也将不低于1000人,100万人拆分成10000次考试,组考人员工时占用更将高达10万小时以上。如何合理组织100万量级的超级考试?解决方案部署版+部署团队运营团队+三人组7*24小时服务支持针对海量考生、高并发、多次考试等特点,考试星在线考试系统的SaaS+部署属性可以以超低成本的方式完美匹配“超级考试”需求。经过多次沟通和需求确认,考试星为中国石油制定了平台+运营+服务的系统方案。产品:部署版+微信关注后答题部署:项目经理2人,技术5人,产品经理1人,UI设计1人运营:协助录题、组卷、组考、考生录入、系统稳定性验收服务:答题期间7*24小时在线支持;技术+销售顾问+客服三人组支持经过为期数周的调研、部署、测试、验收,考试星在线考试系统已经完美部署于中石油体系内部,服务及数据由本地服务器提供,进一步确保了数据的安全性和服务的稳定星。针对组考、录题等容易出现的问题,运营支持团队也准备好了系列培训、文档及预案。考试落地【一期项目】主题:“学规律、守纪律、塑形象”时间:2017年5月15日-2017年6月15日参与人员:集团全体管理人员参与人数:41-50万人考试人次:137万人次↑超过40万人参加知识竞赛【二期项目】主题:“学细则,促规范,上水平”时间:2017年10月9日-2017年10月23日参与人员:党组纪检组全体人员;各企事业单位各级纪委书记、纪委委员;其他党员干部自愿参加参与人数:6万人考试人次:13万人次↑超过6万人参加党政考试和竞赛【三期项目】主题:“监察法”时间:2018年4月16日-2018年5月6日参与人员:各级纪检监察干部;副科级以上管理人员参与人数:15万人预计考试人次:50万人↑竞赛对学习的促进作用【四期项目】主题:“保密法”(即将开展)时间:2018年9月-2019年参与人员:集团全员参与人数:170万人预计考试人次:500万人次落地和评价1. 竞赛活动顺利开展,提供了最高1万人并发。2. 截至2018年8月,参与总人员超过了80万,考试累计数据超过200万人次。3. 考试过程安全顺利,高并发性能保驾护航。4. 开启了关注微信公众号才能答题功能,为“石油清风”微信公众号吸粉40万人。5. 针对数据结果进行了精细化的统计分析,提供给中石油详细的数据报告,得到了中石油领导的高度认可。6. 成功的引爆了答题竞赛活动参与数,第1期项目中石油报社预计参与人员为10万人,结果是41万余人,参与人次137万,单人答题数最高超过300次,48次获得满分。第2期项目预计参与人数3万人,实际参与6万人,参与人次13万,单人答题数超过891次,用时31秒就获得满分。7. 根据一次活动的顺利开展与取得的效果,在中石油集团内部形成了一种良好的学习氛围,加强了企业内部人员的团结。中石油负责人李老师评价↑图文编辑/考试星
政府国企
2019-11-09
红圈营销通过考试星高效地组织代理商全国联考
红圈营销通过考试星高效地组织代理商全国联考
十月份,考试星与红圈营销正式签约。红圈营销是中国移动销售管理软件领导品牌,红圈营销通过考试星系统对全国代理商和内部员工进行业务考核。 红圈营销之前对内部员工一直采取传统纸质版的考试方式,由于考试规模比较大,每次都需要一个非常大的考试场地,而且需要统一安排一个固定时间,不但组织起来非常困难,而且也影响了大家正常的工作。对于全国代理商的培训和考核更是非常的头疼,由于受地域的限制,根本无法完成全国性正规、有效的考试。不仅如此,每年花费在打印试卷的费用,也是一笔不小的开销。 使用了考试星之后这些问题就迎刃而解了,通过系统智能组建试卷,员工和代理商通过考试链接或二维码进行考试,非常的方便快捷。之前组织考试中的诸多问题都随着考试星的到来烟消云散!参考人员对于这种新型的考试方式也非常欢迎,不再拘泥于传统的考事形式,摆脱了纸质试卷以及线下考场和时间的束缚,交卷后能立即知晓自己的成绩和排名,系统并能自动生成错题本方便随时查看。同时管理者通过考试分析报告,可以快速了解参考人员对产品知识和公司政策掌握的漏洞和不足,后期有针对性地进行跟进培训。关于红圈营销 红圈营销是和创科技公司(已上市)推出的面向中小企业的移动销售管理应用软件,它包含团队拜访行为管理、团队日常管理、行业标准化管理、企业信息流转、实时动态决策报表,等方面的营销管理功能。帮助企业从客户到商机,从经营过程到行为管理,为企业提供最为有效的营销整体解决方案。专注于帮助企业解决销售管理中最头痛的问题。关于考试星 考试星是国内首款在线考试云平台,可满足企业培训考试信息化的需求;是一个免安装维护的在线考试平台,可用于企业内部考核,经销商考核,培训机构考核和招聘考试等多种考试需求,目前已为5864家各行业的企业和公司提供考试服务。了解考试星
互联网
2019-11-08
【星案例】麦当劳:以服务调味,为食物增添美味魔法
【星案例】麦当劳:以服务调味,为食物增添美味魔法
麦当劳介绍说到麦当劳,也许是再熟悉不过的快餐了,前一段时间它在中国还有了一个响亮的名字——金拱门。中国是麦当劳全球第三大市场,也是全球发展最快的市场之一。自1990年10月8日深圳光华路的第一家餐厅开业起,麦当劳已在全国拥有2,200多家餐厅,员工人数超过100,000名。2014年,麦当劳在中国服务超过10亿人次顾客,为他们提供优质的美味与服务。企业痛点:组织难、统计难对于餐饮行业而言,饭菜的口味很重要,但服务也尤为重要,服务代表着公司的形象和实力。那么对于像麦当劳这种大型连锁餐饮公司来说,一线的员工的素质和形象尤为重要,所以要做好一线营业员的培训。发展迅速的现代化社会,由于线下培训成本过高(物料成本,时间成本、人力成本等),麦当劳培训部的李经理建议采用在线移动版方式来做培训,经过多方对比之后,2017年6月份与考试星达成合作。合作之后解决的问题场景一:员工可以同时进行考试对于连锁店来说,组织员工同时考试基本上无法实现,因为区域差异,时间差异很难组织同时考试,如果把试题下发到每个门店,很难监督,大多都有应付的心理,只是走个形式。可是用了考试星之后这些事情都解决啦,不仅可以同时组织考试,还能防止作弊,很好的监督了门店的考试情况。场景二:导出考生成绩和对考试进行分析传统考试需要人工判卷和分析,效率低,工作量非常大,一不小心就会出现误判。可是用了考试星之后,万人考试结束后,分分钟就能知道考生成绩,对考生、试卷、部门就可以进行一个完整的分析,传统的考试需要一个月,考试星只需要三天就能完成。场景三:员工可随时进行练习对于餐饮业来说人员的流动性较大,人员的素质也参差不齐,来了新员工就要培训,对于培训部来说工作压力特别大。用了考试星之后,培训部就迅速建立起了线上的培训系统,只要扫一扫二维码,员工随时实地就可以进行学习和考试,管理员还可以在后台随时查看每个人的学习情况。大幅度的提高了工作效率和员工的服务质量。依托考试星平台,真正为麦当劳公司解决了组织难、培训难的问题,为整个公司的成长和业务的发展提供了有效的帮助。让金拱门更好吃的秘诀是什么?大概是考试星的魔法吧。
餐饮零售
2019-10-31
【星案例】腾讯Tencent:专业的事要交给更专业的团队来做
【星案例】腾讯Tencent:专业的事要交给更专业的团队来做
价值提供腾讯科技(北京)有限公司累计考试2次;腾讯科技(深圳)有限公司累计考试1次;考试内容主要是:企业内培考核省心省力省去单独开发的时间;开发一个考试系统的时间可想而知;注册即用,在线考试,省去场地、人力、试卷等成本;高效智能考完秒出成绩,智能分析工具秒出全面分析结果,部门成绩、个人成绩分分钟得出。稳定强大系统稳定是核心。目前可支持单次考试50万人不挂机!考试痛点腾讯50%以上员工为研发人员,拥有完善的自主研发体系,在存储技术、数据挖掘、多媒体、中文处理、分布式网络、无线技术六大方向都拥有了相当数量的专利,在全球互联网企业中专利申请和授权总量均位居前列。腾讯科技(北京)有限公司位于北京,专注计算机软硬件研发。但是如果自己公司开发这套系统就会有以下问题:开发压力产品经理策划+技术前端后端的测试以及实现,只为1-2场考试不划算;预算压力人力预算,设备预算,时间预算,只为1-2场考试不值当;判卷压力传统考试需手动判卷,不符合互联网公司工作节奏,产出慢;为了提升企业内部员工的整体业务能力,王经理找到了专业做考试系统的我们,希望能通过考试星稳定全面的考试系统给公司员工带来快捷,高效的考试培训体验;考试方案考试方案是基于用户考试需求,对考试用到的功能进行归类;大概分为三大类「功能简介」:「考试功能」把想考的试题录入到考试系统里,支持一键录入1000+道题非常方便,然后再组卷发布考试;「错题功能」错题本的功能是根据考试结果,考生端可点击进入错题本功能,集中查看答错的试题,然后重新练习改正,从而达到自我进步。「智能分析功能」从部门、个人、试题、试卷等多维度查看考试结果,谁的分数高,谁的分数低,多少人在平均分之上,多少人合格,一目了然;通过完成一场又一场,一个企业接一个企业的考试,考试星已经成为线上考试SaaS行业更专业更成熟更全面的企业培训服务商,并不断获得用户的良好反馈。
互联网
2019-10-30
【星案例】好未来:这样做,教学水平有保障
【星案例】好未来:这样做,教学水平有保障
好未来的前身即学而思,是一个以智慧教育和开放平台为主体,以素质教育和课外辅导为载体,在全球范围内服务公办教育,助力民办教育,探索未来教育新模式的科技教育公司。近几年,随着教育从传统模式转为互联网模式,受教育人群有了更好的学习方式。但单单是教学模式的改变是远远不够的,接受传统培训的教师群体也应该具备互联网教学思维及教学系统使用的能力才能匹配迅速发展的教育模式。K12领域的领军企业好未来使用考试星定期对教师团队进行标准化教学及系统规范化使用的考核,打造出一支精良的教师队伍,使其立足于行业顶端。使用场景教师标准化教学考试系统规范化使用考试痛点解决方案痛点背景:教师团队庞大,线下考试浪费时间,组织难,成本高教育企业人员构成的一大特点就是教师多,这些教师分为全职、兼职等多种劳务形式,在统一管理上本身就具有一定的困难,更别说统一时间组织考试了。线下行不通,线上考试就成为了一个不错的选择。作为教育科技企业,好未来在技术开发层面的能力与专业度毋庸置疑,但是自行开发不仅需要成立开发项目组,人员成本高、周期长,开发之后还需要设立专人维护,相当于无形中为企业的人员架构又增加一个小分支。考试星:业内领先的考试SaaS系统,使用场景灵活,购买即成软件资产考试星专注于企业考试云平台的研发与升级,力求为企业打造真实好用的考试系统。切实解决了传统线下考试所不能满足的各类考试场景,一经购买即成为企业的软件资产,大大降低了自行开发的成本。痛点1:参与人数多,普通的考试系统易崩溃解决1:权威机构压测,50000人在线也稳定考试星系统经过听云压测,可同时支持50000人在线考试,系统稳定有保障。痛点2:异地且分批考试,作弊问题难解决解决2:发布试卷、考前、考中,多环节多维度的防作弊技术发布试卷前,管理员可通过考试星后台设置试题乱序、选项乱序,使得每位考生的试卷均不相同。考试前,考试星可通过拍照+身份证号验证考生身份,杜绝替考现象。考试中,无论考生通过PC端还是移动端答题,考试星的防切屏功能都可有效阻止考生切出考试页面搜索答案。PC端更是可以在考试过程中对考生随机拍照,进一步严肃考试纪律。痛点3:参加考试人数多,考试结果统计工作难度增大解决3:自动判卷+多维度分析,考试结果更具价值考生交卷考试星系统即开始自动判卷,考试结果在管理员后台一目了然,考生成绩分析、排名分析、答题时间分析、支持添加对比考生和多场考试,并且可依据部门、试题分类、题型、难度4个维度分析试题的正确人次、答题人次和正确率。教育从传统向互联网转型,教师队伍也同样需要跟紧转型步伐。通过考试来检验知识的掌握程度是亘古不变的方法,只不过考试的形式越来越灵活。好未来通过考试星对教师团队进行定期考核,检验教师团队整体素质的同时也使其日益精良,进而保证了教学质量。
教育
2019-10-30
【星案例】三只松鼠:“吃货”的代理商筛选,我们马虎不得
【星案例】三只松鼠:“吃货”的代理商筛选,我们马虎不得
说到三只松鼠,“吃货”们一定会眼睛发亮。曾几何时买过多少包坚果、零食,抱在手里“咔呲咔呲”。2018年中旬,继“三只松鼠投食店”之后,三只松鼠再次将目光锁定线下市场,正式推出“三只松鼠小店”项目。一个认真做零食的企业,在松鼠小店代理商的选择上也一定不会马虎,他们使用考试星来进行代理商筛选考试。需求场景考试发起:三只松鼠股份有限公司考试对象:加盟商/代理商考试目的:全国区域松鼠小店店长考核考试方式:账号密码登录考试频次:每月两次考试规模:400-500人用户需求1.组织全国各地的代理商学员完成考试2.考试只针对学员群内成员,禁止分享3.考试成绩真实有效且统计准确考试星方案☑ 专业的线上考试系统,满足多种考试场景,降低成本,打破时间与地域的限制☑ 考试全流程支持,考务协助组织考试,技术配合考前稳定性测试☑ 关闭注册功能,考试星后台自动分配账号密码,防止其他无关人员参加考试☑ 随机拍照、防切屏,后台灵活设置,全面监考,为考试严肃性保驾护航☑ 平台搭载完善的数据处理逻辑,提交成绩后快速呈现考试结果,还可多种方式对比今年,三只松鼠继续选择使用考试星完成日常所需的各类考试,为代理商筛选严格把关,优胜劣汰,提高服务品质。
餐饮零售
2019-10-16
【星案例】自如-用考试星解决13400名管家和保洁的学习与考核
【星案例】自如-用考试星解决13400名管家和保洁的学习与考核
客户简介自如作为提供高品质租房产品及服务的O2O互联网品牌,旗下现拥有自如友家、自如整租、自如寓、自如驿、自如民宿及业主直租六大产品线。自2011年运营以来,自如已经建立了中国最大的O2O青年居住社区。截至2017年8月,自如已进入北京、上海、深圳、杭州、南京5大城市。管理房屋数量超过40万间,累计服务15万自如业主,累计自如客100万人。自如还提供包括保洁、家修、搬家及自如优品多项服务。01.考试场景考试发起:自如培训部门考试对象:全国自如管家和保洁人员考试目的:加强业务知识学习考试方式:手机自如app考试考试时间:2018.9.21~现今考试规模:13400人02.面临问题2018年8月,自如联系到考试星,培训部门为了加强全国管家和保洁人员的业务知识学习,提高业务能力和水平,需要对这部分员工开展“每日练习”以保证学习效果。在此之前,自如使用友商“XX宝”进行员工培训,但XX宝并不能完全满足相关的考试需求,尤其录题功能较为麻烦,且性能无法实现全国1万多名员工同时在线考试。自如考虑过自行开发考试系统,但自主开发成本过高,并且无法保证系统的稳定性。因此,自如希望购置一套功能强大、性能稳定的在线考试系统,能够无障碍嵌入自如app,使全国一万多名员工方便高效地进行学习考试。03.解决方案针对以上问题,考试星为自如制定了部署版+功能定制解决方案。① 为自如提供考试星部署版产品,安排技术人员上门安装。② 与自如App进行各项接口的对接,包括ID、试题、数据回传、考试设置等。③ 提供7x24小时的技术服务支持,保障产品顺利上线。系统测试↑04. 产品落地考试星顺利完成产品部署和自如App的接口对接。在考试星在线考试系统的支持下,自如于11月1日成功上线App内的“每日一题”、“每月博考”模块。自上线以来,每天有近千人完成线上练习,有效促进了员工的业务知识学习。05.客户反馈通过考试星,自如全国1万多名管家和保洁人员的学习培训问题得到了充分解决,实现了将在线考试系统无缝接入企业App的需求。产品的稳定性、易用性,24小时技术和服务支持,获得了客户的充分肯定。客户反馈↑图文编辑/考试星
互联网
2019-03-28
【星案例】中国铁建大桥工程局如何组织各地人员的严肃考试?
【星案例】中国铁建大桥工程局如何组织各地人员的严肃考试?
客户简介中国铁建大桥工程局集团有限公司是世界500强中国铁建所属的中央企业,具有在江、河、湖、海等各种地质、水文条件下修建各类桥梁的能力。企业注册资本金30亿元,年施工生产能力700亿元以上。迄今,集团公司修建了一大批精品名优桥梁工程,先后创造了近10项“世界之最”和20多项“中国之最”。01. 考试场景考试组织:中国铁建大桥工程局考试对象:全国各地副处级以上领导考试目的:党政学习考试方式:手机端考试时间:2018年12月21日-12月23日考试规模:600人02. 面临问题作为国内领先的大型央企,中国铁建大桥工程局对员工党政思想的学习十分重视。去年12月份,公司计划针对全国副处级以上的员工开展党政考试,以促进员工学习。但参考人员分布在全国各地,组织困难,阅卷分析十分不便。同时公司要求本次考试具备严肃性,但异地考生导致统一监考无法进行。因此,传统的纸质考试并不能满足公司的需求。03. 解决方案①使用考试星组织在线考试。将考题批量录入系统,导入各地考生信息后发布考试,考生微信扫码即可参加。考试结束后自动判分,显示成绩和分析。②为保证考试的严肃性,防止作弊,使用考试星的随机组卷功能,让每个考生的试题各不相同,同时开启选项乱序功能,打乱每份试卷选择题的选项顺序。最后,将答题次数设置为“有限次”,限制考生只能进行一次考试。04. 考试落地中国铁建大桥工程局使用考试星系统,在2018年12月21日~23日顺利开展“大学习、大检验、大提高”考试,全国600名员工通过考试加深了对党政知识的理解,促进了党政学习。考试星在线考试系统轻松解决了公司异地人员的考试组织和阅卷难题,并使考试的严肃性得到有效保障。组织员工的党政考试,促进员工的党政学习,用考试星就对了~
政府国企
2019-01-18
【星案例】中日友好医院开启培训新方式
【星案例】中日友好医院开启培训新方式
客户简介中日友好医院是国家卫生健康委员会直属大型综合性三级甲等医院,于1984年10月23日开院。医院是北京大学和北京中医药大学的临床医学院,北京协和医学院的教学医院,与北京航空航天大学等国内知名学术机构建立战略合作关系,与日本、美国、英国等多个医疗机构和大学建立了长期友好合作关系。01. 考试场景考试组织:中日友好医院考试对象:住院医师考试目的:GCP(药物临床试验质量管理规范)培训考试方式:手机端竞赛考试时间:2018年10月考试规模:600人02. 面临问题中日友好医院为了保障院内人员的工作规范,提升专业水平,会定期开展培训。培训一般采用线下授课的形式,统一集中人员举办讲座。几次培训后,院方发现效果并不理想。由于培训方式过于单一,员工缺乏参与的积极性,被动地接受知识灌输,不利于学习内容的消化吸收。本次医院针对住院医师组织的GCP培训,想要引入在线考试的形式,同时要求考试的私密性和安全性,保证试题不外泄。03. 解决方案中日友好医院缺乏组织在线考试的经验,与考试星沟通后,确定了“以赛促学”的方案,在培训结束后开展在线竞赛。① 在考试星在线考试系统中将试题进行批量上传,创建部门,将人员信息分部门进行梳理,快速组织考试。考试星可设置闯关模式、排行榜、红包、证书等多种竞赛功能,增加考试趣味。竞赛发布后自动生成二维码,员工微信扫码即可参加竞赛,方便快捷。考试星在线竞赛可以有效提升员工的学习积极性,也可帮助员工及时检验和巩固所学知识,实现考学结合,促进员工的学习。②考试星在线考试系统的多种安全机制,可以有效保障考试信息的安全性和私密性。同时开启限制考试访问IP功能,设置IP范围,只有在指定IP范围内的人员才可参加考试。04. 考试落地中日友好医院通过使用考试星,在住院医师GCP培训中顺利开展在线竞赛,场面气氛活跃,有效激发了员工的积极性,促进了员工的学习。考试星的安全机制保障了本次竞赛相关信息的安全性和私密性,规避了试题外泄的风险。考试现场▲图文编辑/考试星
医疗健康
2019-01-10
【星案例】格力电器如何解决各地员工的考试组织难题?
【星案例】格力电器如何解决各地员工的考试组织难题?
客户简介格力电器股份有限公司成立于1991年,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业,拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌,主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。01. 考试场景考试发起:格力培训部考试对象:一线门店销售考试目的:绩效考核考试方式:手机端考试时间:每季度一次考试规模:200人02. 面临问题格力作为一家领先的国际化企业,十分重视员工的培训。东三省所有一线格力门店的店长会在每个季度接受格力培训部组织的绩效考核,每次考核需前往沈阳总部统一进行,差旅费支出较高,往返路途中也造成了时间浪费,耽误各门店的管理。另外,考核采用传统纸质试卷的形式,试卷印装需要一定的费用,组卷、监考和批卷统计也将消耗不少的时间和人力成本。03. 解决方案考试星在线考试系统可以帮助格力解决员工培训的难题。①使用考试星进行在线考试,员工通过手机微信扫码即可参加考试,方便快捷,无需两地往返,节省差旅费和路途时间,不会影响各店长对门店的管理。在线考试的方式也将彻底摆脱纸质试卷,免除印装费用。②使用考试星的批量试题导入和人员导入功能,快速创建考试。③使用考试星的人脸识别、防切屏等防作弊功能,实现智能监考,无需安排监考人员。④考试星系统自动批卷,成绩秒出,生成分析,减轻人员压力,节约阅卷统计时间。相较于传统考试,考试星可将考试的费用、时间和人力成本降低90%以上。(以500人全年20次考试计算)04. 考试落地考试星的工作人员在考前帮助格力进行了试题分类导入和人员管理,保证了考试的顺利进行。使用考试星后,格力有效解决了各地员工的考试组织难题,摆脱时间和地点的限制,将考试成本降到了最低。图文编辑/考试星
工业制造
2018-12-28
【星案例】大秦铁路“以赛促学”提高员工的学习积极性
【星案例】大秦铁路“以赛促学”提高员工的学习积极性
客户简介大秦铁路股份有限公司于2004年10月26日创立,于2006年8月1日在上海证券交易所正式挂牌交易,成为中国铁路首家以路网核心干线为主体的上市公司。2010年公司成功收购资产规模328亿元的原太原铁路局运输主业资产及相关股权,其中利用公开增发18.9亿股A股股票,募集资金165亿元,创下了资本市场非金融股发行量最大的纪录。01. 考试场景考试发起:党组织部考试对象:全体党员考试目的:加强党章、党纪学习考试方式:微信公众号知识竞赛考试时间:每年数次考试规模:50000人02. 面临问题为了加强大秦铁路公司党员的党章、党纪学习,太原铁路局党委组织部需要经常开展考试来检验公司党员的学习效果。大秦铁路党员众多,分散于各站点个部门,传统线下考试组织困难,费用、人力和时间成本消耗过大。最重要的问题是,传统考试枯燥乏味,难以调动员工的学习积极性,不利于促进员工的学习。大秦铁路需要一种新的考试模式,在有效降低考试成本的基础上,能够提高公司党员的学习积极性,促进党员的学习。03. 解决方案根据大秦铁路的考试问题和需求,考试星提出了“以赛促学”的解决方案。使用考试星在线考试系统组织知识竞赛,并将考试链接置入“太铁先锋”微信公众号,员工可以随时随地通过微信进行答题练习。通过这种方式,不仅可以激发员工的学习兴趣,提高学习的积极主动性,而且消除了传统考试中试卷和场地的费用成本。 公众号考试入口▲ 考试登录界面▲考试星服务人员帮助大秦铁路在考前进行考务梳理和试题导入。考试星的批量试题上传和人员管理功能可以有效解决传统考试组织困难的问题,提高组考效率,降低考试的人力和时间成本。试题导入▲人员管理▲04. 考试落地在考试星系统的支持下,大秦铁路成功举办了“两学一做”、“十九大”等各类党建主题的知识竞赛,大大提高了党员的学习积极性,使公司内部形成了良好的学习氛围。使用考试星后,大秦铁路考试所需的费用、人力和时间成本相较之前均降低90%以上,考试效率得到显著提升。 竞赛宣传海报▲ 大秦铁路考试界面▲其他“以赛促学”案例:☉星案例:自如-用考试星解决13400名管家和保洁的学习与考核☉星案例:中国石油“超级考试”解决方案图文编辑/考试星
政府国企
2018-12-06