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继两位“新同事“加入之后，AI智能判分老师也来啦。智能判分老师，通过应用AI大模型对各类“考卷”进行评分，不仅仅是客观题（选择、判断），还包括主观题（论述题、简答题、作文题、面试等）都可以智能判分啦，大大提升判分效率。
在不同场景下，AI评分老师可以担任不同的角色，发挥不同的作用。
招聘笔面试：
以一次“城市社区工作者招聘项目”为例，通过无人严肃面试+大模型智能判分，1000位候选人的结构化面试评价原本需要7位面试官20天完成，大模型仅仅使用1小时就完成了全部评价，效率上提升了160倍。
论述题在人工判分时存在个体差异，为了保证评分公平，多个大模型多次评分后，去除极值（最高，最低）后取平均值，让面试评价结果更公正有效。
模拟面试：
学校以及教培机构就业指导中心，可以应用智能判分作为“模拟面试教练”，搭配真人辅导+自助面试演练。
考生登陆系统自助进行面试，面试全程存档记录；面试结束后，AI智能判分老师可以对学生的面试表现（如表达、逻辑、知识面）等进行综合评分，并给出判分意见，学生可自助总结复盘，反复模拟演练。通过这种方式提高面试能力，辅助就业。
刷题练习（考试/比赛）
通过刷题练习模式，可以帮助考生更好地巩固和掌握知识点。有了智能判分老师，刷题模块就不仅仅局限于客观题了，问答题、写作题、论述题等也可以反复练习了，智能判分老师会在提交试卷后，对主观题自动判分并给出答题分析，即时反馈帮助学生自学提升，大大提高刷题的有效性。
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