工业制造-解决方案
工业制造行业的工作人员一部分具有分布广、分布散、岗位跨度大的特点,另一部分具有集中、体量大、学习能力参差不齐的特点。但无论是什么样的特点,工业制造行业中最重要的一点是“安全生产”。在工业制造行业培训与考试通常频率高、强度大、严肃性较高,马虎不得,但基于工业制造行业的特点,工作人员往往分布在项目里,空闲时间不同,线下统一组织培训或考试的难度大成本高,有效性较为有限。考试星有着多年的企业培训经验积累,支持企业培训考试全流程,更有在线学习、在线考试系统app,充分满足工业制造行业的企业培训需求。
您可能正面临着以下问题
员工分布过散,且每个地点人数不定
工业制造行业的工作人员一部分具有分布过于广泛的特点,有些分布在全国各地,有些甚至分布在世界各地,由于人员的分散加之人员体量过大,传统的培训考试组织起来不仅难度大,同时也伴随着颇高的成本。
员工岗位跨度大,学习素养参差不齐
工业制造行业的岗位跨度大,由于对学历要求的不同,工作人员的学习素养也是参差不齐。统一的培训无法满足所有人的学习习惯,传统考试也无法通过对考试结果的精准分析,迅速找到知识漏洞。
操作规范及技术在实操中十分重要
每年的6月为安全生产月,足以见得国家对安全生产的重视,因此对于工业制造行业来说,实操过程中对于失误基本是“0容忍”。这样的熟练度需要通过长期巩固的练习及反复严肃的考试才能达到,但就目前来说,传统形式的培训或考试,无法满足工业制造行业对于培训、考试长期高频的需求。
碎片化时间难以利用
企业如果采用传统培训方式,工作人员无法长时间参与培训学习及考试,大量碎片化时间无法得到有效利用。
难以保证考试的高严肃性
专业技能的考试是非常严肃正式的考核场景,扎实的理论基础加上熟练的操作才是合格的操作人员,在考核时防作弊措施必不可少。
  • 支持创建短中长期练习计划,可题库随机抽题练习
  • 公众号、钉钉、企业微信自动推送提醒,通过提醒即可进入练习
  • 自动生成并推送管理员报告、学员报告,随时随地查看练习情况
  • 学员报告支持回顾历史练习,支持一键分享
  • 会值积分体系,精准分析个人及组织活跃情况
支持创建短中长期练习计划,可题库随机抽题练习
  • 线上课程支持反复学习,随时随地皆可学习
  • 课程支持添加多个课程文件,每个文件独立设置完成条件
  • 课程视频支持指定时间添加练习,视频观看过程中将触发练习
  • 支持对每个部门、学员进行多维度分析,学习情况一目了然
线上课程支持反复学习,随时随地皆可学习
  • 多种录题方式,支持添加试题分类、难度、标签等属性
  • 支持多种组卷模式,随机组卷每个学员不同试卷,杜绝相互抄袭
  • 考前人脸身份核验,权威数据确保本人考试
  • 考中随机拍照,切页面和离开考试皆能监测
  • 智能判分系统,问答题也能判,考后直出成绩及排行榜等信息
  • 多维度、多角度分析考试结果,掌握学员考试情况
多种录题方式,支持添加试题分类、难度、标签等属性
  • 定制培训考试计划,任意组合课程、考试、报名、证书和红包
  • 自由定制个性化证书、准考证,每个证书都可包含单独的二维码可以溯源
  • 主线任务支持添加分支任务,条件控制学员进入不同分支任务
  • 查看任务完成进度,每个学员在每个环节的完成情况皆有记录
定制培训考试计划,任意组合课程、考试、报名、证书和红包
客户案例
华电集团开展安全知识“每周一练”,让安全牢记心中
华电集团开展安全知识“每周一练”,让安全牢记心中
对于一家传统生产型企业,安全生产无疑是企业的重中之重。人民的生命高于一切,安全知识的培训应当重在日常的学习及积累,如果一家企业只是一年组织一次安全规程复习及考试,员工突击背诵,久了容易遗忘,则无法达到培训的效果,这个问题在扰了华电集团很久。中国华电集团公司是2002年底国家电力体制改革组建的全国性五家国有独资发电企业集团之一,属于国务院国资委监管的特大型中央企业,主营业务为:电力生产、热力生产和供应;与电力相关的煤炭等一次能源开发以及相关专业技术服务。传统考试培训效率底下据华电集团安监部的赵主任介绍,之前考试的方式是采用传统试卷,召集员工到会议室一起考试。做一次上百人的培训需要2天时间,对于员工来说,这两天无法进行正常工作。考试之前,会安排复习,这时候员工都是突击背诵,应付考试。时隔半月,赵主任随机抽查,发现员工水平跟培训之前区别不大,可以说之前的培训并没有起到理想的效果。全面考察之后采用考试星为了使员工能够在日常中不占用太多时间,每周花5~10分钟进行测试、复习,巩固安全规章制度知识。安监部的赵主任经过全面的考察及试用,最后选择考试星在线考试系统作为华电集团安全知识“每周一练”及安全知识教育、培训平台。赵主任后来说,考试星的错题本功能恰到好处,员工做完题之后,可以查看自己答错的试题,反复练习,增强记忆,达到培训效果。考试星错题本功能错题本:考生做完一张试卷之后,自动把做错的试题收集到错题本;考生登陆独自管理后台,查看错题本,练习做错的每一道试题,增强记忆。---------------------------------------------考试星-简单易用的在线考试系统节约80%的考试成本考试效率提高70%自动判分智能分析 了解考试星---------------------------------------------
工业制造
2017-09-27
世界500强—施耐德电气|考试星案例
世界500强—施耐德电气|考试星案例
施耐德电气有限公司(Schneider Electric SA )是世界500强企业之一, 1836年由施耐德兄弟建立。总部位于法国吕埃,施耐德电气公司是全球能效管理领域的领导者,为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案。2010年,施耐德电气亚太区总部迁至北京,进一步提升中国市场的领导地位,是施耐德电气在中国战略的新里程碑。2012财年,施耐德在全球的总营收达到240亿欧元,在100多个国家拥有超过140,000名员工。陈总说:一定要拿下施耐德考试星公司成立于2014年,产品于2015年11月份正式上线,同年的11月22号施耐德电气的邓先生有在我们官网注册账号体验,2016年3月份我们与施耐德取得联系,在多次的交流中了解到他们有组织考试的基本需求~但具体的实施方案一直没有落实,整个交流过程贯穿了一整年,2017年1月在一个阳光明媚的日子里接到了施耐德王先生的电话,我们的合作才迎来曙光。初次拜访施耐德中午12点出发,12:55到达施耐德总部楼下,考试星商务总监jerry与王先生顺利会晤,在会议室就“ITD销售大会考试”的主题进行了方案沟通,初步确定采用考试星系统承担考试服务支持,在年会前夕通过系统考试评出年度“业务小能手”,并在年会过程中宣布前五名,进行现场奖励。施耐德礼品的惠赠初次的拜访结束后,双方其实已经建立了基本的合作意向,在后期的2天时间里顺利的解决了方案执行过程中的各项问题,比如说:统计每个部门通用题的平均分与专业题的平均分,自动统计每个部门的前五名等等;解决这些问题当然离不开考试星CTO超高的技术支持,在半天的时间里写出了一个系统脚本,自动计算出各项平均分。所以第二次的拜访,我们顺利的达成了合作,jerry还有收到王先生的礼物,感到十分开心。考试开始正好撞上考试星年会2017.1.13是考试星的年会~也是施耐德组织考试的时间,在同事之间正处于喜乐气氛时,jerry在履行自己的承诺,一直在做他们考试的保障支持与服务。敬业的态度是我们受欢迎的原因,系统好用是我们产品的优势,如果您也有组织考试的需求,不妨试试考试星。考试星-简单易用的在线考试系统阿里巴巴、惠普、美团、清华大学都在用自动判分,多维度考试数据的分析报表支持10万人同时考试,节约80%的考试成本,提高70%的考试效率 我想了解考试星
工业制造
2017-09-27
梅赛德斯-奔驰全星加速计划 | 考试星案例
梅赛德斯-奔驰全星加速计划 | 考试星案例
梅赛德斯-奔驰(Mercedes-Benz)是世界知名的德国汽车品牌,创立于1900年,总部设在斯图加特,创建人为卡尔·本茨(Karl Benz)和戈特利布·戴姆勒(Gottlieb Daimler)。梅赛德斯-奔驰以高质量、高性能的汽车产品闻名于世。奔驰在北京市有21家经销商,北方大区10余省市已达到上百家经销商,仅售后服务人员已达到上千人。 售后服务是奔驰最重要的环节。售后服务的优劣能影响消费者的满意程度。优质的售后服务可以算是品牌经济的产物,在市场激烈竞争的今天,随着消费者维权意识的提高和消费观念的变化,消费者们不再只关注产品本身,在同类产品的质量与性能都相似的情况下,更愿意选择这些拥有优质售后服务的公司,而奔驰可以说是售后服务的体系非常完善的公司。启动千人售后服务加速计划 2017年5月,梅赛德斯-奔驰启动北区售后服务全星加速计划,为了就是提高售后人员的素质以及服务质量。由于千人售后人员分散全国各地,本次只能采用在线考试的方式,规定的时间内答完试题。据奔驰工作人员了解,本次全星加速计划考试分两轮,第一次成绩占40%,第二次成绩占60%,两次成绩相加得出总成绩,每个省或直辖市选拔30%的员工进行总部的线下实操比赛。300人测试0事故通过 4月底,奔驰部门经理马先生,在网络上找相关考试软件。有的考试软件不好统计分数,有的不能防止作弊行为,最后马经理在多次对比后选择了与考试星合作。5月初,马经理要求测试系统稳定性和功能,300人参与进来,时间设定在18:00—18:05,主要检测防作弊、超时自动交卷,最后考试星顺利通过300人考验,0事故完成作业。 考试星做坚定的后盾,请广大用户放心。最后预祝6月份的梅赛德斯-奔驰北区售后全星加速计划取得圆满成功!考试星-简单易用的在线考试系统惠普、美团、清华大学、学而思;都在用自动判分,多维度考试数据的分析报表支持10万人同时考试,节约80%的考试成本,提高70%的考试效率 我想了解考试星
工业制造
2017-09-27
安全生产无小事,安全隐患无大小|考试星案例
安全生产无小事,安全隐患无大小|考试星案例
继中石油党组纪检组、中国石油报、中石油长庆油田钻井总公司等中石油系选择考试星后。近日中石油西南油气田公司川东北气矿已成功引入考试星系统服务用于安全生产培训等安全生产无小事。在石油石化行业安全生产尤甚。 今年年初国务院办公厅印发《安全生产“十三五”规划》(以下简称《规划》),明确了“十三五”时期安全生产工作的指导思想、发展目标和主要任务,对全国安全生产工作进行全面部署。《规划》指出,要大力弘扬安全发展理念,科学统筹经济社会发展与安全生产,坚持改革创新、依法监管、源头防范、系统治理,着力完善体制机制,着力健全责任体系,着力加强法治建设,着力强化基础保障,大力提升整体安全生产水平。到2020年,全社会安全文明程度明显提升,事故总量显著减少,重特大事故频发势头得到有效遏制,职业病危害防治取得积极进展,安全生产总体水平与全面建成小康社会目标相适应。 川东北气矿成立于2002年12月30日,隶属于中国石油西南油气田公司,主要担负着四川盆地东北部区域的油气勘探、开发及区域天然气供应保障。辖区位于四川盆地东北部,东与重庆市相连,东北与陕西省接壤,西与四川省南充市相邻,跨越四川省、重庆市10个县(市、区),面积约1.41万平方公里。气矿现有员工1088人,在岗员工790人。有高级职称38人、中级职称225人、高级技师7人、技师28人。有13个机关职能科室、4个机关直属部门和4个机关附属办公室,下辖9个基层单。 本次相关负责人表示:在接入考试星系统后,通过“以考代练” “以练促干”和“以赛促学”等活动,固化员工工作前安全学习分析行为,改变了以前“嫌麻烦、图省事、走捷径”的惯性思维,练就辨识风险的真功夫。 通过考试星题库随机试卷功能,把相关的活动题目快速导入,并且随机快速抽取题目生成考卷,公开、公平、公正的进行相关竞赛活动。 同时考试星提供练习模式,答一道题出一道题的正确答案以及相应解析的功能。短时间迅速加强学习效果,促进学习效率。 最后通过试题正确率分析、成绩分布等功能快速检验培训学习成果,并有针对性的展开后续的补强工作。
工业制造
2017-09-27
走进亿高,做一流的治疗设备生产商,用一流的培训考试系统
走进亿高,做一流的治疗设备生产商,用一流的培训考试系统
亿高医疗成立于2000年,是覆盖微波、高频、激光三大领域的治疗设备生产商。公司以“做中国第一、世界一流的治疗设备生产商”为愿景,以帮助员工实现自我价值,为全人类的健康贡献更多为使命。不断将先进的治疗理念及产品解决方案带入万千医疗机构。培训考核成本高,效果难实现。亿高三抓文化:抓计划,抓培训,抓考核,强调管理人员管理层面,中高层管理300人,全国各地都有分公司,以往组织培训都需要各地区相关人员回到总部统一培训,或者开视频会议进行培训学习、考核,既浪费时间,又浪费资金,每次组织统一培训都要开销一笔很大的费用,回到分公司后还要给基层员工做传达,很难做到有效的提升和管理,一个简单的培训考试,真的是让组织人员手忙脚乱欲哭无泪。随着互联网不断的创新与发展,在线考试培训系统为企业员工培训考核方面提供了巨大的帮助,企业也在不断的进步与创新,选择拥抱互联网,让我们一起走进考试星,简单易用的在线考试平台帮助企业改善日常的培训管理与计划,看一看帮助亿高解决了哪些问题。考试星来帮助企业节省时间成本与资金成本★知识库企业可自由在平台上传word文档,或是视频资料,提供给企业员工学习。没有时间地点的限制,不管你在天涯海角,想学就学。★在线学习可在平台自由创建课程,员工通过手机就可以随时随地进行课件学习,学完后立刻参加考试检验学习效果,学习考试两手抓。★考试成绩可以对每个考生的试卷人工打分,再也不用一张一张卷子手动批阅,像一个程序猿一样埋头苦干,出了一点差错还要重头再来。★统计分析平台自动分析一个考试内的平均分/及格率,每道题的正确率,成绩分布情况等,分析一个考生指定几次考试的分数走向和排名走向,通过大数据的统计来合理规划培训计划,提升工作效率,提升全员的综合素质。你还要用纸质考试吗?你还要用笔头批卷吗?你还要租用场地搞培训吗?你还要把时间浪费在路上吗?如果不愿意,请停下来,关注我,提升你80%的工作效率,一流的考试系统,一流的你来用!考试星,你值得拥有!考试星已帮助23000+家企事业单位组织考试、培训、考核工作,也希望考试星能帮助到更多的企业单位,提高组织考试的工作效率。考试就用考试星考试星-简单易用的在线考试系统阿里巴巴、惠普、美团、清华大学都在用自动判分,多维度考试数据的分析报表支持10万人同时考试,节约80%的考试成本,提高70%的考试效率 我想了解考试星
工业制造
2017-09-27
【星案例】格力电器如何解决各地员工的考试组织难题?
【星案例】格力电器如何解决各地员工的考试组织难题?
客户简介格力电器股份有限公司成立于1991年,是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业,拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌,主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。01. 考试场景考试发起:格力培训部考试对象:一线门店销售考试目的:绩效考核考试方式:手机端考试时间:每季度一次考试规模:200人02. 面临问题格力作为一家领先的国际化企业,十分重视员工的培训。东三省所有一线格力门店的店长会在每个季度接受格力培训部组织的绩效考核,每次考核需前往沈阳总部统一进行,差旅费支出较高,往返路途中也造成了时间浪费,耽误各门店的管理。另外,考核采用传统纸质试卷的形式,试卷印装需要一定的费用,组卷、监考和批卷统计也将消耗不少的时间和人力成本。03. 解决方案考试星在线考试系统可以帮助格力解决员工培训的难题。①使用考试星进行在线考试,员工通过手机微信扫码即可参加考试,方便快捷,无需两地往返,节省差旅费和路途时间,不会影响各店长对门店的管理。在线考试的方式也将彻底摆脱纸质试卷,免除印装费用。②使用考试星的批量试题导入和人员导入功能,快速创建考试。③使用考试星的人脸识别、防切屏等防作弊功能,实现智能监考,无需安排监考人员。④考试星系统自动批卷,成绩秒出,生成分析,减轻人员压力,节约阅卷统计时间。相较于传统考试,考试星可将考试的费用、时间和人力成本降低90%以上。(以500人全年20次考试计算)04. 考试落地考试星的工作人员在考前帮助格力进行了试题分类导入和人员管理,保证了考试的顺利进行。使用考试星后,格力有效解决了各地员工的考试组织难题,摆脱时间和地点的限制,将考试成本降到了最低。图文编辑/考试星
工业制造
2018-12-28