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职业技能鉴定证书是由政府、用人单位、社会组织等多元主体对劳动者以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度的证书的统称。
1994年，我国建立职业资格证书制度并在全国推广。伴随经济形态的变化，国家也在逐步调整职业资格考评制度，评价权限下放，政府部门、用人单位、社会评价机构都有职业技能评价权限。
这些年，考试星也陆续服务了158类职业技能证书考评，包括各个领域和类型，以及线上和线下多种考评方式。
今天小星来和大家聊聊职业技能证书运营的6段，我们就称之为“证书运营6式”吧。
*电子证书可根据实际应用情况选择
下面我们来分步看一下各个招式如何修炼吧。
1、运营招生 —— 十八般武艺 扩大生源
尤其在一些社会化考评的职业技能证书中，运营招生是非常重要的一个环节。当然这里面涉及很多营销的思路和打法，我们将各家主流的营销方式汇总了一张思维导图，供大家初步了解。有更多具体问题，欢迎交流探讨。
2、培训学习 —— 线上线下综合培训模式
在培训学习环节，可以再细致拆分为培训设计环节和培训组织环节。
尤其对于多证书运营的机构，前期需要从项目上明确区分开，对于课程的形式（线上/线下），课程的内容设计和资料筹备，通过自由组合的方式配置在系统中，后续就可以持续复用了。
在培训组织环节，可以采取混合模式，即线上+线下的模式：线上自学+练习，线下上大课划重点，做考前辅导。灵活搭配，不仅节约培训交付成本，也能够大大提高培训交付效率。
3、报名缴费与审核 —— 报名+缴费+审核，高效省心
职业技能考试有准入型的，也有等级类型的，需要实现组合科目报名，在线审核资格，以及报名缴费。有的证书运营企业通过多个系统或表格来管理，对账审核等流程相对比较混乱。使用考试星系统后，可以同时get报名+审核+缴费+关联考试。
更多关于考试报名的信息可以点击查看这篇文章哦。→《考试报名上新 看看如何在线组织全流程严肃考试》
4、刷题宝典 —— 科学记忆法 提高过考率
为了保证过考率，组织方还可以搭建一套刷题宝典，简单来说就是汇集一套题库，通过系统随机抽题组卷和选项乱序等方式，让学员反复巩固练习知识点，类似我们每个人考驾照交规时的“驾校宝典”，保障学员在基础理论知识环节的得分率。而且刷题宝典模块也可以作为机构的招生获客工具哦。可以点击这篇文章了解更多刷题宝典相关内容哦 → 《星观察 | 过考率飞速提升，通关秘密武器是什么？》
5、考试组织 —— 线上+线下 防作弊考试
证书考试环节可以采取线上或线下的方式进行（考试星都有相应方案支持哦），如果采用线上严肃考试方式，我们通常会建议组织方采用模拟+正式考试的“1+1”方式，让考生提前熟悉考试设备调试等。
考后可直接智能判分+人工判分的形式，实现成绩管理。
这部分内容小星就不重复介绍了，考试星已经成功交付了134万场防作弊严肃考试，一整套考试交付SOP，保障了复杂考试的多角色有序协作和圆满完成。具体可直接咨询详谈哦。→ 《我们是如何保障在线严肃考试稳定安全交付的？》
6、发放电子证书 —— 自定义模板 可管理可追溯
对于需要在系统自动生成和发放证书的考试，可以使用“电子证书”模块，通过模块统一管理电子证书的发放记录，也可以实现考生扫码溯源。可点击阅读这篇文章，详细了解此功能哦。
通过以上 招—培—报—刷—考—证6式一体证书运营，实现更加高效率的证书运营模式。欢迎各类评价组织和教培机构咨询探讨证书运营方案，也可以点击下方图片免费领取电子版运营方案。
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