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“金三银四”招聘季马上就要开始了，作为HR你准备好了吗？如果要组织笔试考试，是否会选择线上组织招聘笔试呢？下面就来看看小星身边 HR同学是如何安排一场线上笔试的！
一、导入试题，创建招聘笔试
1、线上笔试系统支持搭建专属题库，累积试题资源，以便创建不同考试时快速从题库选择试题；提供标准通用化的格式模板（Excel/Word）和可视化编辑的批量新增、单个新增等导题方式；支持单选、多选、判断、填空、问答、听力、视频、阅读理解等题型；
2、线上笔试系统有手动选题、随机抽题、固定抽题三种组织考试的试卷类型，可以按照考试场景灵活选择。
手动选题试卷：可自定义多个大题，需要手动添加试题，所有考生试卷内容一致，组卷时可以打乱试题和选项的顺序。
随机/固定抽题试卷：这两种试卷类型都是设定策略，随机抽取试题进行组卷；但固定抽题试卷需在策略中设定抽题范围、数量、分数进行组卷，最后的试卷是每个人都一样的；而随机试卷则是通过设置题型、分类、数量、分数来抽取试题组卷，每个人的试卷都是不同的，对于试题分类的划分要求比较高。
3、创建考试步骤简洁，按照如下步骤便可完成招聘笔试：
第一步，填写笔试名称、分类、须知等基本信息。
第二步，选择试卷类型，设计试卷总体结构，添加试题。
第三步，进行考试及格分、授权参加方、时间、答题时间、次数、成绩显示等参数设置，发布考试，通知应聘者按要求参加。（选择笔试授权参加方式；免登录、免登录+考前校验码、账号密码考试，招聘笔试更适用免登录的参加方式，自行设定应聘者填写信息，而填写的信息系统会自动收集。）
二、监考设置，保障考试严肃性
既是为企业招揽人才，那招聘笔试就要保障绝对的公平公正，有人脸身份核验、三路音视频实时监控、防切屏、禁止复制/粘贴、试题选项乱序等监考措施，三路音视频是指：从正面、正侧方、答题界面这三个视角全面监控应聘者的考试过程及考场环境，严格保障招聘笔试的严肃性。
三、阅卷判分，通知笔试结果
在线笔试系统会自动按照设定的标准答案进行实时阅卷判分，对填空题可不分先后顺序按空判分；多选题可设置详细的漏选判分细则；问答题可设置核心得分关键词和得分比例；实现快速且精准的判分。也可以邀请不同岗位负责人进行人工阅卷。
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