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按照黔人社通〔2026〕16号文件关于第十四届贵州人才博览会事业单位引才工作的相关要求，贵州医科大学第二附属医院现面向社会公开引进各类优秀人才。经梳理，本次引才部分岗位报名初审合格人数已达35人及以上。遵照省人社厅引才工作方案规定，此类岗位将统一组织线上初评面试，以确保选拔工作的顺利开展。
传统线下集中面试存在人员聚集、场地受限、异地考生往返成本高、考务组织压力大等问题。同时，事业单位人才引进面试对考核公平性、流程规范性、全程可追溯性要求极高，需要一套稳定、功能全面、监管严格的无人严肃面试系统支撑全流程工作。综合多方考量，医院选用考试星无人严肃面试系统，承接本次大规模线上初评工作，完成模拟测试、设备调试、正式面试、成绩统计、人员筛选等全流程工作。
1. 分阶段流程管控：面试分为模拟测试、设备调试、正式面试三大环节，时间节点精确到分钟，要求系统支持限时登录、分段管控。
2. 双设备合规监考：需电脑 + 手机双机位录制，搭配桌面录屏，实现全维度视频监控，杜绝替考、查阅资料等违规行为。
3. 严格防作弊机制：限制切屏次数、禁止外接耳机、管控弹窗软件，全程记录考生行为，违纪行为可追溯。
4. 标准化面试流程：支持考前草稿纸、设备、仪容自检录制，统一面试时长、答题规则，保证考核标准一致。
5. 高效成绩核算：自动统计面试分数，按固定分数线、招录比例筛选入围人员，简化人工统计工作量。
6. 高并发与应急保障：覆盖多名异地考生，系统需稳定流畅，同时配备专属技术客服，及时处理设备、网络、系统故障问题。
结合医院考核规则与面试流程，考试星为本次人才引进定制模拟演练 + 双机位智能监考 + 限时无人严肃面试 + 自动成绩筛选一体化线上初评方案，全流程落地执行。
本次面试严格划分三个阶段，无人严肃面试系统严格按时间规格开始结束，保障整体秩序：
1. 模拟测试：6月2日9:00-17:00 全天开放系统。模拟测试不计入正式成绩，试题与正式面试无关，主要帮助考生熟悉系统登录、视频录制、提交操作，提前排查设备、网络问题，降低正式面试失误率。
2. 设备调试：6月3日8:30-9:00 统一开启调试通道，考生提前登录完成人脸核验、音视频调试、网络检测。系统要求考生在镜头前展示空白草稿纸、书写笔，并转动头部展示耳部，确认未佩戴耳机，完成考前合规自检。
3. 正式面试：6月3日9:00-9:07 开展正式考核，单场面试时长 7分钟(阅题2分钟，答题录制5分钟，阅题剩余时间不计入答题录制时间)。若考生迟到时间在2分钟以内的，迟到时间占据面试录制时间;若迟到超过2分钟及以上的，无法登录系统，视为自动放弃线上初评，取消进入下一环节资格，从规则上保障考核公平。
所有考生统一使用专属面试链接登录，指定谷歌浏览器登录操作，系统兼容 Windows 10 及以上电脑系统，适配考生自备设备，兼容性强。
针对事业单位面试高合规要求，考试星启用电脑摄像头 + 手机副机位 + 电脑桌面录屏三路监控模式，依托无人严肃面试系统实现 360° 无死角监管：
①正面机位（电脑）：全程拍摄考生上半身、面部动作，同步收录音频，实时监控考生作答状态，禁止无关人员出入、交谈。
②侧面机位（手机）：辅助拍摄考生手部、桌面及周边环境，防止考生藏匿资料、外接电子设备。
③桌面录屏：全程记录电脑操作页面，结合切屏限制功能，考生切屏次数超过 3 次将被强制交卷，有效杜绝切换页面查阅资料等作弊行为。
同时，系统强制拦截电脑熄屏、休眠，要求考生提前关闭微信、QQ、钉钉等易弹窗软件，避免弹窗干扰或被判定为违纪。面试全程禁止截屏、录屏、传播试题，所有音视频文件自动留存存档，考核记录永久可查。
依托考试星无人严肃面试功能，统一全体考生作答规则：正式面试仅允许作答一次，视频录制完成后点击提交，无法二次修改、重新录制。系统内置倒计时提醒，引导考生合理分配读题、思考与作答时间，保证所有考生答题时长、考核标准完全一致。面试内容围绕思想政治素质、专业能力、岗位认知等维度设置，系统支持视频答题形式，完美适配人才引进综合面试考核需求。
面试结束后，无人严肃面试系统自动完成成绩核算与人员筛选工作：
1. 面试满分 100 分，系统划定 75 分合格分数线，筛选出进入下一环节考生。
2. 按照招聘计划 1:5 的比例，将考生成绩由高到低自动排序，精准筛选进入资格复审人员如出现初评成绩并列的，一同进入资格复审环节。
3. 所有成绩名单、音视频记录、违纪记录可一键导出，方便医院公示结果、存档备查，大幅减少人工统计、核对的工作量，提升考务效率。
本次项目配备考试星专属技术支持团队，公布统一技术咨询热线，工作日全天候为考生及考务人员解答系统登录、设备调试、故障排查等问题。同时建议考生搭配光纤网络 + 4G/5G 移动双网络，提前调试备用网络，应对临时断网、卡顿等突发状况，全方位保障面试平稳运行。
1. 流程高效落地：全岗位线上初评工作按期圆满完成，分阶段流程运转顺畅，多名异地考生顺利参与面试，彻底解决线下组织难、异地奔波等痛点，整体考务效率提升。
2. 考核公平公正：三路音视频监控、切屏限制、人脸核验等多重防作弊功能落地，整场面试无重大违纪、替考现象发生，考核过程透明、结果可信，符合事业单位招考监管要求。
3. 数据精准可靠：系统自动完成成绩计算、排名、筛选，数据零差错，为后续资格复审工作提供精准的数据支撑。
4. 服务口碑良好：模拟测试环节有效降低操作失误率，技术客服及时响应各类问题，考生及医院对无人严肃面试系统的稳定性、服务专业性给予高度认可。
本次与贵州医科大学第二附属医院的合作，是考试星高校及事业单位人才引进无人严肃面试的典型落地案例。针对事业单位招聘流程严、监管高、规模大的特点，考试星凭借分阶段流程管控、多路智能监考、自动数据处理、全链路技术服务四大核心能力，打造了标准化、规范化、智能化的线上引才面试解决方案。
目前考试星已交付数百场大型在防作弊招聘笔试和面试，如果您的企业也有云端招聘笔试、面试需求，请点击“免费试用”注册体验。
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