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越大的企业越重视内部培训，希望员工同公司一样与时俱进、共同进步，逐步提升个人素质能力，熟练掌握工作中必要的知识技能。不过，大型企业通常组织结构复杂，员工各司其职，都有自己的日常工作，因此很难进行集中性的组织培训。那么，有没有比较好的解决办法呢？
激发员工学习兴趣
激发员工的学习兴趣，让员工乐于学习、自愿学习，是企业提高其内部培训效果的关键。培训经理可以调研员工的学习需求、工作难题，再利用在线培训考试App，为每位员工量身定制不同的课程内容。同时支持多样化培训格式，音频、视频、图片、Word、Excel、PDF、PPT，根据员工喜好随心选择。
学习小组互帮互助
不少员工在培训初期都欠缺一些求知欲和主动性，所以企业可单纯根据课程内容、爱好兴趣组建互帮互助学习小组，五人为单位，小组长监督组内成员定期打卡学习，如有对课程内容不理解的地方可以整理下来组内互动讨论，不仅提升了思考能力，而且有效拉近同事间的距离。企业可为表现突出的小组给予适当奖励，打造了一个和谐的工作氛围。
课后回顾复习测验
每次的小组交流后，组长可以将讨论记录、交流经验梳理总结后上传至系统，以便基础差的员工可以回顾复习。企业可不定期为员工组织测验，及时掌握员工当前学习状况，方便规划下阶段培训。
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