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随着互联网的普及和技术的不断发展，线上招聘考试逐渐成为企业招聘新员工的主要方式之一。如何保证线上招聘笔试的公正性和公平性，以及如何有效防止作弊行为，是各大有招聘需求的企业所面临的重要问题。本文将介绍在线招聘笔试实施过程中如何有效防作弊。
1、人脸识别
在考试开始阶段，需要进行线上监控的设置。其中最有效的方法之一就是利用人脸识别技术。考生在登录时需要进行拍照，并将照片保存到成绩表中以备后续比对。同时，人脸识别技术还可以与考试报名时的照片进行比对，如果无法通过人脸识别，将按照替考处理。
2、全程实时在线监控
除了人脸识别技术外，还可以通过全程实时在线监控来有效识别作弊行为。通过三路音视频实时监控，可以实时查看考生的作答状态，并抓拍照片作为证据。同时，还可以在考试过程中随机抓拍照片进行比对，以防止考生在考试过程中进行替考等作弊行为。
3、试题乱序，选项乱序
为了防止考生相互抄袭，可以采用试题乱序和选项乱序的方法。同一套试题的试题顺序和选项顺序可以随机排列，这样即使两个考生同时参加同一场考试，也无法通过抄袭获得高分。
4、霸屏考试
霸屏考试是一种有效的防作弊手段。通过锁定考试界面，无法切出，智能防干扰，关闭电脑通讯工具和分屏智能监控等方法，可以避免考生在考试过程中进行多人答题、远程答题等作弊行为。同时，霸屏考试还可以防止考生通过搜索引擎查找答案等行为。
5、防切屏
防切屏是一种有效的防作弊技术。可以设置考试切屏次数和切出时间，如果超出设置切屏次数和时间，则会被强制交卷。这样可以在一定程度上避免考生通过切屏的方式查找答案或进行其他作弊行为。
6、考试全程纪录
通过记录考生的考试日程，可以对考生的考试过程进行全面监控。记录内容包括考生何时登录考试、何时退出考试、使用什么系统登录、切屏几次等信息。这些信息可以作为后续审核的证据，以防止考生在考试过程中进行替考或其他作弊行为。
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