招聘碰上疫情,如何合理安排线上笔试?
作者:小星
时间:2022-11-29
阅读量:900

招聘考试预约演示


当招聘碰上疫情,作为企业的HR工作量会骤然加大,这对招聘工作提出了更高的要求,如何在应聘者不能到场的情况下,合理安排线上笔试,招聘到合适的人才,成为了极其重要的任务。


线上笔试


一、创建题库


在“题库管理”—“试题管理”中创建题库,招考系统支持单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、录音题、组合题等多种题型,可以无限层级树形分类创建多个试题分类,这样方便不同部门和岗位建立不同试题库。


题库系统支持多种试题导入方式,包括批量导入、单题录入、Word、Excel模板导入、AI智能录入等,使试题录入更加轻松便捷。


二、组建试卷


题库创建完毕后,就能组建试卷了,在“考试”—“考试管理”中创建考试,填写好考试名称、考试分类,选择适用于考试需求的组卷模式,招考系统支持四种组卷模式,包括随机组卷、固定抽题组卷、手动选题组卷、混合组卷。支持两种限时模式:整卷限制时长、单题限制时长,根据考试需求进行选择即可。


三、设置并发布考试


组卷完毕后,为考试填写基础信息、配置试卷、进行基础设置、防作弊设置、其他设置,对于招聘考试,建议大家选用免登录的考生登录方式,可自定义设置考生需填写的信息字段,比如真实姓名、手机号码、身份证号码、应聘岗位等信息,便于后期管理;所有信息设置好之后,就可以发布考试了,系统自动生成考试二维码和考试链接,发送给求职者即可。求职者可以使用手机、电脑等设备通过识别二维码或考试链接进行在线答题考试。


四、阅卷评分


在求职者考试结束后,招考系统会自动进行阅卷打分,如果考试中包含主观题,系统可以通过提前设置的关键词给分,也可以让HR设置部门领导为评卷人进行人工阅卷,根据求职者作答情况给出相应分数,系统阅卷与人工阅卷相结合,分数更具人性化;如果不想直接公开考试成绩,可不开启交卷显示成绩功能,待人工试卷批改完成后,让求职者统一查询成绩,获得相应分数的可进入到面试环节。


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