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线上招聘是近几年来新兴的招聘方式，单位线上招聘在实际应用中表现出了三大特点：一是低成本，据有关数据统计，一次现场招聘会的费用可以完成两个月的线上招聘；二是网络本身就是一层筛选手段，使用网络的应聘者首先要具备计算机、网络的使用方法，有些甚至也要具备英语水平；三是线上招聘不受时间空间限制，招聘信息时效强。
上面提到了线上招聘的三大特点，那么组织线上招聘考试要考虑哪些具体的因素呢？
1、并发量
说到并发量其实很多人不理解，其实就是考试工具能同时处理参加同一时间同一场考试的人数的能力。该线上考试工具采用新一代纯B/S架构，可以承载10万并发的大规模在线考试的需求， 同时系统现在注册支持免费试用100账号25人同时在线。
2、购买使用时长
考试系统支持按年购买、按季度购买、按月购买。想要使用得时间长点，那自然价格是比较高的，如果只是季度考试使用，那也是可以按季度购买的。当然，一般来说，如果需要长期使用，还是推荐大家购买年限长的，因为一般肯定会给优惠价。
3.不同的功能需求
考试系统的功能各有不同，很多功能非常齐全，有些功能寥寥无几，但是价格是受功能限制影响的。避免在消费了的情况下，出现较多功能用不到、或是功能不够用的情况，我们在选购在线考试系统的时候，要先需要列出我们需要的功能（如防作弊功能、试题录入等等）。
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