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招聘工作是一个单位引进人才的入口，这个入口把关是否严格、是否精准，招聘的组织形式特别是笔试、面试环节的作用便显得尤为关键。
然而，在组织招聘考试时，在什么样的情况下，招聘需要组织在线笔试呢？
应聘者数量众多的时候
通过在线招聘笔试的方式，既简便又实用，能够较好地将相对优秀的人才从数量众多的应聘者中挑选出来，也为招聘组织方省去了不少麻烦事和工作量。
应聘者多为应届生的时候
如果招聘对象要求的是大学应届生或是近一两年大学毕业生，而这类应聘人员，刚刚离开校园进入社会，往往都是社会经验、工作经验欠缺，从外在的判别上，很难区分。而区分这类人员，最好的办法就是通过理论学习水平的检验，通过组织一场笔试，便能轻易将学习好的和学习不好的区分出来，至于工作能力，则可以通过后期的培养。
需要考察应聘者的基础知识水平的时候
有些岗位，对于应聘者的基础知识、专业功底要求比较高，而考察应聘者基础知识、专业功底最好、最快的方法莫过于一场在线笔试。
需要考察应聘者文字功底的时候
对一些特殊性的岗位，比如文秘、行政人员、综合人员，对于文字功底有着特殊的要求。毕竟，对于这些岗位而言，文字功底是一项基本的技能要求，也关系着以后能否将本职工作做好。考察应聘者的文字功底，组织一场有针对性的笔试再合适不过。
机关事业单位，在引进人才的时候
由于一些规章制度的要求，对于比如研究生学历以下的人才引进，必须要安排在线笔试环节，这是组织上的规定和程序上的要求，不能省略。
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