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招聘流程是指从发出用人需求到最终找到合适候选人入职的整个过程。招聘流程一般包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选候选人、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
大多数企业的招聘流程都会涉及许多步骤，招聘考试系统汇总以下是最常见的几项：
1、收集用人需求申请
由于团队现有成员离职或工作量增加、开拓新业务等原因而出现空缺的时候，该团队的相关负责人通常会填写一份用人申请表格，并将其发送给人力资源部门，以授权并启动招聘流程。该表格中会详细说明岗位的具体信息和要求，如岗位职称、工作时长、岗位工作内容描述等。
2、发出招聘需求
在收到新的用人申请后，人力资源团队可以开始寻找候选人了，这个过程可以采取多种形式。一般情况下，人力资源部门会在各大招聘网站上发出招聘需求，许多公司还使用猎头等专门的人才服务机构来寻找具有专业技能的人。
3、筛选候选人
人力资源部门可以发布招聘笔试链接，让候选人参与在线笔试，成绩合格后，再确定候选人是否合适以及是否应该进入下一阶段。笔试试题，通常是各部门所招岗位的领导来确定，试题支持单选、多选、判断、填空、问答、组合题等。
4、确定名单并发出在线面试邀请
人力资源部门会将成绩合格的简历给相关的用人需求部门负责人进行预览，然后确定是否需要联系候选人邀请参加在线面试。
5、在线面试候选人
在线面试的目的是检查候选人的技能、经验等是否合格（在线面试系统支持在线编程等技能测试），并评估候选人在行为或习惯方面是否适合企业文化。在线面试的形式也比较多样化 ，一些企业会选择一对一面试，一对多面试和AI面试等。
6、发出录取通知
在综合考虑面试和技能测试结果之后，企业人力资源部门以及用人需求部门会选择出最合适的候选人，并向他提供工作机会（当然期间会涉及到岗位和薪资待遇等内容的沟通交流）。当候选人接受工作机会时，便可以开始入职流程了。
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