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常态化疫情下，企业的招聘工作仍在有序的进行，不过为了保障同学们的健康和安全，招聘由线下全部改为线上，从宣讲到笔试到面试到发offer最后再到签约，无一例外都在线上进行。这种形式的改变，从整个招聘流程来看，最大的突破与挑战当属面试环节的形式变化，无论是对企业还是对于求职者，都是一次新的尝试。
AI视频面试的优势都有哪些呢？
其实，在国外，AI视频面试早已成为大多数公司优化传统招聘流程的创新型工具。从早期筛选阶段到最终面试阶段，各种创新技术被应用于人才筛选、培养过程的各个阶段，HR可以节省更多的时间和成本，同时可以提高整体的招聘质量。
节省更多工作时间
按需面试，HR不再需要安排电话面试，对不同的候选人提出同样的问题，以及花更多的时间去协调招聘团队的时间、候选人的时间来进行小组面试。候选人在平台面试结束后，内容会被安全地存储，以便招聘团队的每位面试官可以在方便时登录并观看并且评分。面试官可以观看，评分和保存这些视频，异步视频面试可以最大程度的优化招聘团队的面试时间，同样的时间下，招聘团队可以面试到更多的候选人，用人部门也可以更快地选择到最合适的候选人。
降低更多招聘成本
在整个招聘过程中会涉及各种各样的费用，AI视频面试可以大幅度的减少招聘团队的成本支出，例如跨地区面试产生的差旅费用、因为要通知候选人以及协调多方招聘团队而产生的加班费用、因为人力不足而产生的人力成本费用等等。
提升面试的公平公正性
面试，可以说是整个招聘过程中，最需要技巧的环节，最佳的做法就是多位面试官对候选人持续提问然后进行综合评分，如果单一评分，然后决定是否进入下一轮面试，这种传统的流程就会因为个人主观印象有意识或无意识的给偏见提供空间。
提升候选人的面试体验
候选人可以减少因与面试官面对面紧张造成的发挥失常，保证候选人在相对放松的环境下进行面试。同时，通过AI视频面试，也可以增加面试的趣味性，告别单纯的问答模式，可以增加多种题型，用更多维的方式了解候选人。
视频面试/无人面试-让面试更智能高效
笔试后可快速衔接在线面试，实现高效面试安排；可智能核验候选人身份，保障本人参加面试；可对在线面试评分/评价，实现流程全部在线化。支持大批量无人面试场景，方便大批量候选人面试，提升效率。
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