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企业秋季招聘，在无接触的要求下，各地线上招聘会已经陆续开展，此时，如何利用线上工具快速布局线上招聘，“先人一步”精准选拔人才是各大有招聘需求企业的当务之急。那么如何高质量的完成一次线上招聘笔试？在选择招聘考试平台的时候要注意以下参数：
1、要有充分的前期准备，比如要构建笔试考试的内容，根据考试的批次要建立题库或试卷库，求职者的通知渠道（短信，邮件等），平台的稳定性（浏览器的要求、手机端是否支持）。
2、在开考阶段线上监控的设置。如何有效识别作弊？而且确认替考作弊后有警示。
3、成绩的有效回收，试卷判分是系统判分还是人工判分，人工判分是否便捷？
接下来我们重点讲解在线招聘笔试实施过程中如何有效防作弊。
人脸识别——考生登录的时候会进行拍照，这个照片既可以保存到成绩表中进行后续比对，也可以与考试报名考试的照片进行人脸识别，人脸识别不通过将按照替考处理；
全程实时在线监控——三路音视频实时监控，可以实时查看考生的作答状态，并且考试过程中会随机抓拍照片；
试题乱序，选项乱序——同一套试题，试题顺序随机，如果是选择题的话，选项也可以随机，防止相互抄袭；
霸屏考试——锁定考试界面无法切出、智能防干扰，关闭电脑通讯工具、分屏智能监控，规避多人答题、远程答题；多操作系统适配—方便自由选择；
防切屏——可以设置考试切屏次数、及切出时间，超出设置切屏时间记作一次切屏，超出切屏次数则会被强制交卷；
考生考试日程全纪录——什么时候登录考试，什么时候退出的，用什么系统登录的，切屏几次都有记录。
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