页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
人才的获取为企业运转提供了源源不断的新鲜血液，面对危机与挑战，线上面试的形式成为了企业招聘方式主流。那么线上面试有哪些特点？
首先从效率上来看，线上面试肯定是要比线下面试效率高，在经济成本上也更划算，不用提前预定会议室，同样时间内可以面试更多的候选人；
第二面试的互动性比线下面试较弱，可能会损失掉一部分观察角度，但是可以通过测评结果来弥补，由于线上面试候选人是在相对熟悉的环境中，其表现更加自然，可以将面试时间更多的方面面试问题上，减少寒暄破冰的时间；
第三整个面试过程可以存档，便于后续的追溯，如果企业有人才库的话，面试录像也将成为人才库的必要补充信息；
最后一点，现在秋招的毕业生都是00后，本身对这种在镜头前面展示自我的方式已经驾轻就熟，甚至不乏网红主播，线上面试的形式也符合他们的使用习惯。
招考平台的一对多、多对多等多维面试评分规则还能够满足招聘中群组面试需求，最大程度上减少沟通成本，缩短招聘进程。面试过程中，候选人与招聘者之间还可以通过线上文字沟通交流，方便候选人与招聘方双向信息获取。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
京公网安备 11010502036569号
