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随着移动互联网的普及，在线招聘已成为主流招聘模式。根据Boss直聘数据，2020年，我国招聘市场30.5%的营收来自在线招聘；而2025年，在线招聘市场份额则有望全面超越线下招聘。众多组织机构纷纷将招聘业务转移到线上进行。
对HR来说，招聘中工作量和挑战性最大的莫过于批量招聘。批量招聘是一种招聘模式，可以让企业在短时间内准确地填补大量岗位空缺。而一旦雇佣错误的人会给公司带来高昂的代价。据统计，替换一名员工的成本可能高达该员工年薪的2倍。
如果需要招聘100个员工，可能要得到500个候选人。需要几轮筛选才能缩小候选人的范围并决定聘用谁。需要付出大量的人力和时间成本，工作量听起来就令人望而生畏。
那么，如何解决批量招聘中的痛点？在人力资源数字化不断加深的今天，线上无人自助面试或将解决批量招聘的种种难题。
线上无人自助面试指面试候选人通过手机或者电脑端，在约定时间段进入面试系统，按照系统预先设置的问题进行线上作答或者口述回答，面试后再由考官进行面试打分的一种面试形式。
提升招聘质量，破解找人难
想要提升招聘质量，最大的难关就是找人，只有吸引到足够多的人过来，才能从中选拔出人才。线上无人自助面试能够突破地域的限制，最大限度地吸引到优秀人才参与面试，高效完成招聘计划。
全流程一体化，减少重复劳动
传统线下面试HR需要进行候选人邀约面试、现场面试等多项重复性劳动，尤其在面对批量招聘时，人少根本忙不过来。而全流程的线上无人自助面试HR可以实现批量面试候选人信息录入、自动发送面试通知、面试试题导入、在线面试评分、自动反馈通知等功能，一个系统即可触达面试全流程，方便高效。
节约时间成本，提升效率
线上无人自助面试的最大特点是面试官无需在候选人面试期间在场，而是在面试后根据候选人答题情况或者回答情况进行打分。此种方式最大的优点是不需要面试官在面试期间对候选人逐一进行面试，面试官可在面试结束后随时随地对候选人进行面试打分，自由灵活。解决了面试官没有时间进行集中面试的难题。
快速完成面试反馈，抓住人才
很多HR清楚，效率有时候就决定着质量，不等人的候选者主要是两种，一种是性格强硬太在乎尊严；另一种就是有真本事不差工作，而现实招聘中，后者占比极大。线上无人自助面试能够快速提升面试效率，短时间内完成大量人员面试，候选人可在面试后短时间内获得面试反馈，提升面试体验，提高入职率。
考试星全流程数字化在线招聘解决方案
要想真正实现全流程数字化招聘，一个便捷好用的线上笔面试工具必不可少。作为数字化人才评定引领者的考试星，自2014年创建至今，其平台累积服务企业45万余家，累计交付考试121万场，累积考试人次7291万。已服务世界500强企业94家，用数据彰显出考试星在人才评定领域的实力。
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