在线招考系统是如何创建招聘笔试、面试的？-考试星资讯

在线招考系统是如何创建招聘笔试、面试的？

作者：小星

时间：2022-11-22

阅读量：5232

传统的线下招聘模式，不仅组织起来繁琐，也不符合现在的疫情减少出行的措施。与传统的线下招聘笔试相比，在线招考系统可以快速组织笔试面试，通过人脸核验+三路音视频监考可以很好地保障在线笔试、面试的严肃性，应聘者无需下载软件，直接通过链接即可进行答题。

在线招考系统

下面，一起来了解一下在线招考系统是如何创建招聘笔试、面试的？

第一步：搭建题库

1、创建分类：当企业有多个岗位需要进行招聘时，可以根据不同的岗位创建试题分类，便于组卷时查找试题。

2、导入试题：支持单题录入、批量录入、AI智能录入等多种导入试题的方式，根据不同的试题题型，可选择不同的导题方式；支持单选、多选、判断、填空、问答、组合等多种题型，试题中支持添加图片、音频、视频、附件（Excel、Word、PPT、PDF等）。

第二步：创建招聘笔试

1、填写考试基本信息：按照招聘岗位填写好考试名称、分类。

2、设计试卷：根据需求选择组卷方式，有手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷三种；然后，创建试卷大题，添加试题、设置或修改分数。其中，固定抽题组卷和随机组卷要设置抽题范围、抽题数量、抽题难度等。

3、考试设置：设置考试时间、答题时间、考试次数、应聘者答题设备、交卷后成绩是否显示等，启用防作弊设置，保障在线考试的考试纪律。因为是招聘笔试，在不知道应聘者信息的情况下，选择免登录方式参加考试，能自定义考生需要填写的字段，收集应聘者的个人信息。

4、设置防作弊设置：招聘笔试的要求严格，可启用人脸身份核验+三路音视频实时监考，保障考试的严肃公平。

基础防作弊：自行设置允许应聘者切屏次数和切屏的时间，一旦超出将强制交卷；可规定应聘者无答题操作时间，超出时间无操作会弹出提示信息，仍然无操作将强制交卷；禁止应聘者复制、粘贴、剪切考试试题，有效避免应聘者通过这些方式去搜索答案，还能防止试题泄露；能让试题、选项乱序，防止应聘者互相传递答案。

智能防作弊：考前进行人脸实名认证，填写真实姓名和身份证号，与公安数据库进行比对，确认应聘者身份信息，防止他人代考；考试中随机抓拍，PC端摄像头实时视频监控和录像，保证考试过程中的严谨性；应聘者需使用电脑答题并进行屏幕共享和录屏监考，确保每个应聘者答题的规范性；可启用手机摄像头结合电脑摄像头进行全方位无死角监考，更好地保障考试过程中的公平性。

第三步：发布笔试考试，通知应聘者参加

应聘者可通过扫描二维码进入考试，或打开招聘人员发送的考试链接进入考试，企业还能发送邮件或短信通知应聘者参加。

第四步：邀请评卷，查看笔试结果

在考试完成后招考系统能自动阅卷，对考试成绩、答题情况进行统计分析，也可进行人工评卷、邀请部门负责人评卷。

发布成绩后应聘者可通过扫描成绩二维码查看成绩结果，或联系招聘人员查看成绩。

第五步：成绩合格，在线面试

在笔试成绩合格后，可以通过招考系统进行无人自助严肃面试，无人严肃面试，采取三路音视频防作弊面试的形式，整个面试流程三个视角的声音和画面都将被云端存储下来，保障整个自助面试的过程公平公正。

无人严肃面试，指的是不需要面试官实时在线，候选人在规定时间进入在线面试系统，按照设定的流程回答各类面试问题，自助式完成整个过程；面试结束后，面试官根据工作节奏异步评分即可。

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