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人才招聘一直是企业管理的重中之重，随着互联网信息技术的不断发展，受特殊的社会环境影响，越来越多的企业开始通过线上考试来进行人才招募。下面就来看看创建招聘考试的解决方案。
1、按部门创建考试——考试分类
因用户每个部门负责的事情不一致，考试内容略有不同，在线考试系统在创建不同考试时，可以为每一场考试填写对应的名称并按照部门无限层级的去创建分类进行管理，还能自定义编辑分类名称或者删除；用户使用考试分类为每一个部门建立了单独的招聘考试。
2、选择招聘考试参加方式——免登录考试
系统有免登录、免登录＋口令、安排考试等多种参加考试的方式：
免登录的考试参加方式，管理员可自定义设置填写信息，考生只要按提示填写身份信息就可以参加考试，用户此次选用的是免登录考试的方式，自行设置了姓名、联系方式、毕业学校、所学专业、应聘岗位等需要填写的字段信息。
3、选择试卷类型——固定试卷
在线考试系统有三种组卷类型，分别为手动选题组卷、固定抽题组卷、随机抽题组卷；这次招聘考试用户使用的是固定试卷，需要手动从题库中添加试题，也可以把提前备好的试题资源用excel、word模板导入，还能在可视化的编辑器下单个新增或者批量新增试题，所有参加考试的考生试题相同。
4、防作弊，试题保护——考试设置
在填写完考试基本信息，设计完试卷结构之后，需为考试设置配置项；利用“考试设置”的实时监控拍照、考试防切屏、答题时无操作强制交卷、禁止复制粘贴剪切等防作弊措施，可有效的防止考生去搜索答案，保证考试的公平公正性；还可以限制答题设备，只允许在手机微信中答题和不允许分享试卷，为试卷添加水印来保护试题不被泄露；最后发布考试，可以把通知考生的二维码保存打印出来，应聘者参加招聘考试时使用手机扫一扫就能参加考试。
5、阅卷判分，成绩排名——考试成绩报表
考试完毕，在线考试系统会按照导入试题的正确答案自动对比判分，并汇总统计参加人次、及格次数、不及格次数、通过率、最高分等信息于考试成绩报表中；用户在考生列表就能看到应聘者的姓名、联系方式、毕业学校、所学专业、应聘岗位和成绩排名，可通过筛选查询笔试通过的应聘者进入下一步面试环节。
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