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大型企业招聘中，通常会进行招聘考试筛选人才，但考虑到前来应聘人数较多这一点，线下组织招聘考试较为繁琐困难，使用在线考试的方式为企业选拔人才，便捷又高效，同时还能招聘企业所需岗位人才。
一、发布笔考试卷
考试系统四个简单步骤即可完成试卷发布：
1、创建考试：设置相关考试名称、分类等；
2、设计试卷：支持随机抽题组卷、固定抽题组卷、手动选题组卷等多种组卷类型，灵活的出题组卷策略；
3、发布设置：考试有效时间、及格分、试题保护、禁止分享截屏等，为了保证考试的公平公正，还能进行人脸身份核验、考试抓拍监考、防切屏、试题选项乱序、禁止复制粘贴等多种防作弊功能设置。
4、发布考试生成笔试二维码和链接，应聘者可通过手机、电脑、Pad等多种设备扫描和打开链接参加笔试答题。
二、邀请岗位负责人评卷
企业HR可将应聘者的答卷链接分享给相应岗位负责人进行评卷，岗位负责人在PC端登录即可评卷，负责人可以进行评分，填写评语，再提交评卷。企业HR通过查看评卷的成绩和评语，从而筛选应聘者，进入面试阶段。
三、查看笔试结果
考试系统有清晰直观的考试报表，在线考试完毕，可以查看到应聘者的参加时间、用时、成绩、排名、正确率等，考试系统可根据企业需求按最好成绩、最差成绩、平均成绩进行统计分析，系统也会自动统计已参考人数、未及格人数、通过率、得分率等，还可以查看应聘者的答题情况，了解应聘者对知识的掌握程度。
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