页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
安全思想和态度的培训，可以体现为两点重点工作，第一点是要进行各种安全活动，促进安全工作的深入发展，旨在营造安全氛围，促进安全生产。这些安全活动最重要的作用是提高员工的安全意识。第二点是要激发员工通过各种安全工作完成安全生产的积极性，使全体员工重视并真正实现安全生产。
对企业的安全培训，主要包含以下几种具体的场景：
新员工安全培训：对新员工、参加生产实习的学员、新调到该部门的员工进行安全培训，了解基本的安全生产制度和知识，为新员工建立安全生产操作的基本概念。
特种作业人员培训：对特种作业人员进行重点培训：对从事特种作业的人员进行重点安全技术和操作知识的教育和培训，经相关部门考核合格后颁发特种作业人员操作证书。特种作业人员必须携带特种作业人员操作证书。
定期安全教育：安全教育不能一成不变，必须定期进行。企业定期安全教育主要有以下形式：班前班后会；进行安全活动日；举办安全生产会议；举办现场事故会议，分析事故原因和教训，确认事故责任人，制定防止事故再次出现的措施；组织员工参加安全技术交流会，观看安全生产展览、劳动安全影片、视频等；使用安全生产海报、海报和安全标志。
以上3种培训场景，可以通过线上和线下结合的方式进行。使用培训考试软件工具，将安全培训的基本流程固化，每次有新员工或是常规培训时，就可以使用标准化的培训过程，提高培训组织的效率，有效降低成本。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
京公网安备 11010502036569号
