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在职场中，不少求职者为了自己的简历能被企业“万里挑一”获得面试机会，或多或少对简历有包装和虚构的成分。同时，市场上还出现了一些培训班，提供简历编写指导，帮学员改简历“注水”，分分钟增加了企业HR朋友们筛选简历的难度，让HR头疼不已。
那么，有哪些方法可以高效甄别水分简历，提升技术简历的通过率呢？在线笔试就是一个不错的方法，下面就来一起看看如何使用在线笔试的方式进行人才选拔？
在线笔试检验简历真伪，技术人才质量更高了
很多时候，面试官的时间繁忙，根本顾不上每份简历都仔细斟酌，但又不想放弃每一份简历，用在线笔试的方式去考察候选人的水平，简单奏效。
防作弊举措到位，在线笔试的效果更有把握了
笔试造假也是HR经常困扰的问题，防作弊笔试系统可谓是帮到点上了，平台具备人脸身份核验、三路音视频实时监控、防切屏、题目乱序、答题水印等功能，在笔试环节，防作弊笔试系统帮助HR解决困扰。
全程记录：立体化复盘、评估、对比候选人资质
笔试答题记录、答题三路视频回放、阅卷点评等多项记录可供复盘评估候选人，HR可在在线笔试管理后台监考中心查看候选人的答题过程及是否作弊，都会有记录，在成绩查询批改，可以看到制定候选人的试卷。同时还支持查看统计分析，查看候选人的最高分、最低分、答题时间等，方便选取候选人。
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