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“金三银四”招聘季就要到了，否还在为公司发展迅速，人员流动大，人员面试管理难，手续繁琐而发愁吗？
是否有以下困扰：公司招聘流程复杂，从筛选简历到初试、复试，再到入职审批，往往会经历很“漫长” 的一段时间。可能还存在人为遗漏和误差，导致优秀候选人半路流失。招聘作为HR最重要的日常工作之一，往往是我们不得不克服的一道坎。下面一起来看看招聘笔试系统能为HR带来哪些便利？
减少企业招聘成本提高工作效率
对于企业自身来说，招聘前往往需要拟定详细的招聘计划，做好各项准备工作，比如A4纸、圆珠笔、会议室、面试间、接待茶水等等。受资源的限制，这个过程往往效率低下、成本较大。而使用招聘笔试系统只需要在线上完成整个过程，包括组卷、发布考试、批改试卷、统计分数等等环节，可以减少场地、资料、人力等招聘成本，提升招聘工作效率。
可随时随地进行招聘考试
以往线下招聘都是集中在某个招聘现场进行，而使用招聘笔试系统可以实现随时随地招聘，无论你在什么地理位置，都可以参与招聘，这在一定出程度上扩大了企业招聘范围增加岗位候选人。应聘者只需要在浏览器输入招聘企业所发布的招聘笔试链接即可参与招聘笔试，无需下载安装软件，更是增加了便利性。
减少应聘者心理压力
由于可以在自己的家里或者宿舍进行笔试，一定程度上降低了应聘者的心理压力，保证状态稳定正常发挥。除此之外，还会在考前给求职者和面试官进行模拟考试，以确保每个人都熟悉考试流程和系统操作。
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