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校园招聘季来临，企业陆续的进入高校进行宣讲会、组织招聘面试、招聘考试。这些工作势必也是管理者和HR们头疼的问题。
进行招聘，无非也是想要寻找优秀的高质量人才，那么招聘考试是必不可少的一个环节，是检验一个应聘者综合素质的重要手段。那么如何进行校园招聘考试呢？
1、线上考试操作
导入试题：将准备好的笔试题目用文档的方式，导入到考试系统当中，再创建试卷，完成后发送招聘笔试试卷的链接给应聘者完成考试。
防止作弊：考试过程中通过防切屏、限时自动交卷作答、随机组卷等方式有效防止应聘者作弊。
节约成本：应聘者只需要在有网络的地方用手机端，就可以轻松参与笔试答题，无需HR再耗时间打印题目试卷、人工判分。
智能分析：考试系统有智能统计分析的功能，HR无需再去做统计分析的工作，不仅可以直接通过系统查看整体应聘者的情况，也可以直接生成单个参与答题的应聘者的考试详情、考生报告、成绩分析！对HR全面直接地分析应聘者的能力非常有帮助！
2、最终结果
我们所做的一切工作都是为了能录取最为合适的应聘者。
所以，在分析结果出来后，人力资源部门所要做的工作就是通过笔试结果，根据招聘方案、需求分析、预算制定情况去分析，并结合面试的结果，确定最终人选并通知录用。
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