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随着互联网和通信技术的发展，传统的招聘模式也发生了变化，将线下的现场面试转变成为了线上面试，招聘面试软件-无人严肃面试的出现，为企业提高了面试效率。下面就来看看传统的现场面试和视频面试到底哪个好呢？
1、人才选择范围方面
企业的线下招聘一般就是在企业所在城市进行，这种线下招聘面试非常受地域、交通、时间的影响。给企业投递简历的人才几乎就是本市范围内，相对来说选择的范围较小，企业会错过和其他优质求职者沟通的机会。
视频面试不受地域的限制，甚至企业可以轻松的面试国外的求职者。对于求职者来说，视频面试免去了路程时间，求职者更愿意参与面试，同时这也提高了面试的到面率。
2、面试流程方面
传统的现场面试需要HR与用人部门共同面试，或者是轮流面试，还需要进行多次的沟通筛选。有的企业需要求职者来回面试好几次，有时漫长的面试过程中，一个优质的求职者可能就被竞争对手招聘走了。
视频面试可以优化企业的招聘面试流程，比如无人严肃面试，HR可以创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人，参与者通过手机、电脑都能进入参加异步面试，不受场地、时间限制。
3、招聘准确率方面
传统的现场面试，HR无法准确把握用人部门的真实需求，而有时用人部门也没有时间去进行面试，这就导致面试了岗位不匹配的人，造成时间、人力成本的浪费。
视频面试全程进行录屏，HR与用人部门可以异步查看面试过程。通过视频录制面试的方式，可以准确匹配用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。
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