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校园招聘是大多数企业比较常见的招聘方式之一，也是企业战略性进行人才储备的途径。那么随着技术的发展，很多企业也开始使用在线笔试招聘来筛选人才，提高了工作效率。
一、录入试题
提供了多样的试题录入方法，可以通过Word、Excel模板进行一键批量导入、可以直接在系统编辑器里批量新增试题，系统会自动查重和检查格式。同时还有试题分类功能，可以通过试题分类将各岗位试题进行分组创建，这样在抽题组卷时，都可以很好通过试题分类筛选岗位试题，有序规范地管理试题。
二、创建笔试
提供了手动选题组卷、固定抽题组卷、随机组卷三种试卷类型。为了更好地防止考生抄袭答案，招聘考试一般会选择随机组卷的形式。在发布笔试之前，可以根据实际业务场景进行模拟考试的设置，如考试时间、及格分数、防作弊、试题资源保护、是否显示成绩等。
设置好了之后，就可以直接发布笔试了。这样就完整地创建一场笔试项目，接下来点击发布，将二维码打印出来并备注岗位，在面试现场让应聘者通过扫码就可以顺利完成笔试。
三、智能阅卷
考生完成作答并交卷后，系统会进行自动阅卷判分。如果笔试中包括主观题，通常我们会进行人工阅卷，同时人工阅卷也支持匿名评卷和实名评卷。
四、成绩报表
提供丰富的报表功能，HR可以看到笔试的成绩、排名、正确率等数据。 除了这些外，HR还可以查看应聘者的作答详情，特别是一些重要的主观题的应答情况。另外如果应聘者成为我们意向岗位的目标，我们还可以将他的成绩和作答记录下载归档。
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