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对候选人而言，最怕“暗箱操作”；对HR而言，最怕“投诉纠纷”。尤其在校招旺季，一条“面试不公”的微博热搜就可能让雇主品牌跌入谷底。某头部银行去年秋招启用“无人面试系统”，通过三路音视频监控、AI异常行为识别，实现“无人”却“阳光”的自助面试，投诉率降至万分之三，候选人满意度提升34%。小星为您简述考试星三路监控设计原理与公平保障机制，为企业提供可复制的“阳光校招”方案。
一、三路音视频监控：全景、特写、屏幕一个都不少
主视角——笔记本电脑摄像头
1080P广角，捕捉候选人正面上半身，系统每两秒进行一次人脸比对，防止“枪手替考”。
第二路——手机摄像头
正侧方横屏手机取景，记录手部动作、桌面环境，识别是否插入耳机、翻看纸质资料。
第三路——屏幕录制
实时采集电脑屏幕，监测切屏、远程软件、虚拟机等违规进程，一旦触发即标记时间戳。
二、AI异常识别：让作弊行为无处遁形
人脸检测
无人面试系统提前采集候选人报名时的照片或与公安数据库的照片，面试前、中若出现他人替考、或多人帮考等都会，自动预警。
三、候选人体验：公平也能有温度
面试前——“透明须知”20秒
通知提醒：“本次面试采用三路监控，视频仅用于招聘评分，面试视频永久保存，符合《个人信息保护法》要求。”让候选人安心。
面试中——实时温馨提醒
当系统检测到候选人频繁低头，会弹出“请正视屏幕”的柔和提示，而非直接判负，减少紧张情绪。
面试后——一键下载报告
评分结束后，候选人可下载“面试报告”，了解自己的得分维度。
无人面试系统不是冷冰冰的“电子考官”，而是用技术把“公平”写进每一个比特。三路音视频监控像一盏聚光灯，让作弊无所遁形。当候选人不再担心“关系户”，当HR不再疲于“扯皮投诉”，校招才能回归人才本质——用实力说话。阳光面试，从三路监控开始。
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