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如今，越来越多的企业选择在线招聘活动，首先通过在线考试筛选，然后进行线下面试。这样，招聘过程更加标准化，效率更高。借助在线考试系统，可以更容易地组织笔试。
一、考前收集考生信息
很多招聘考试都是分享考试的二维码或者链接，让考生自己参加。很多时候，招聘人员需要在考试前收集考生的个人信息。在线考试系统有两种授权方式：免登录和账号密码。如果使用免登录，招聘人员可以定制考生需要填写的信息字段(姓名、性别、学校、专业、电话号码等)。)，考生需要在考试前填写相应的信息才能进入考试；账号密码的方式需要提前了解考生的信息，然后批量输入系统，分配一个账号登录考试。
二、创建笔试试题
首先，根据不同的招聘岗位创建考试，填写考试名称、考试说明，设置参与方式和信息。
然后，根据需要从固定试卷、随机试卷和抽题试卷中选择试卷类型进行组卷。如果试题资源丰富，可以选择随机试卷或抽题试卷，这样每个考生都不同意试卷的内容，可以更好地避免抄袭和背答案。
接下来可以设计试卷结构，通过新试题、可视化新试题、模板导入(word、Excel、TXT模板)等方式添加试题。
最后，设置考试时间范围、答题时间、参考次数、防作弊功能、成绩显示等配置项目，发布考试。系统将自动生成测试二维码和考试链接，招聘人员只需分享二维码和链接（可分享给群组或微信官方账号），考生可以识别二维码或点击考试链接在手机或电脑上进行答题考试。
三、阅卷和成绩统计
考试结束后，考试系统会自动评分试卷，并在后台生成多维度的考试报表。当然，对于主观性较强的试题，也可以在人工评分后设置时间，统一发布考试成绩；HR还可以将每个岗位的笔试卷链接导出给岗位负责人进行人工评分。这样既能提高效率，又能让人才筛选更加对口。
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