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新年刚刚开始，每个人还都沉浸在浓厚的春节气氛中。然而，许多企业也开始了金三银四的春季招聘工作。在疫情防控规范化的情况下，大多数企业选择通过网上笔试招聘系统进行招聘考试。
使用在线笔试招聘考试系统发布招聘考试只需将考试二维码或链接发送给应聘者，应聘者可以通过手机、计算机等设备进入考试，并在网上进行答题应聘。那么，如何确保考试的公平性呢？
1.抽题组卷：打乱试题的顺序，从根本上消除剽窃。在组卷时，抽题组卷可以使试题混乱，避免考生相互抄袭答案。抽样试卷可以在题库中随机去边缘化试题组成试卷，使每个考生的试卷内容相同，但是顺序不同，避免了相互抄袭的可能性。
2.参考设备：严格控制参考权限，避免多人同时回答一份试卷。人力资源部可以设置考试次数，只有申请人参加考试，该账户就不能在其他设备同时登录，并且系统会记录考试设备、IP等，防止多设备同时答题。
3.防作弊功能：答题时禁止切屏，答题界面会自动全屏。HR可以在后台设置考试页面的切换次数和时间。当此设置打开时，系统会在考试中给考生提示；在回答过程中，只要页面切换，时间超过设置时间，系统就会自动记录切屏一次；如果次数超过设置次数，系统将强制交卷，应聘者将无法继续回答问题。
4.禁止复制和粘贴操作：在考试过程中，考生不能将从其他地方复制的文字粘贴到试题的答题框中。
5.监考中心：招聘考试系统可以通过人脸识别技术验证考生的身份信息，防止考生替考；实时视频监控考试，考试过程中不定时抓拍；答题时PC端摄像头录像监考，实时录制学员正面（默认开启语音录制），查看学员考试过程中是否本人；答题时PC端桌面录频监考，实时录制学员屏幕画面（无语音），查看学员考试时是否使用电脑查答案或资料等。
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