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企业要想在市场竞争中不断发展，就需要不断招聘人才，新员工的加入可以为公司提供新鲜的血液，从而促进企业的蓬勃发展。
然而，定期组织招聘也是企业的难题，许多企业将采用笔试和面试的形式。对于企业人力资源部来说，笔试招聘在时间和场地安排上花费了相当多的时间和精力。下面如一起来看看如何利用在线招聘考试系统组织笔试招聘？
第一步：创建题库
1.注册在线招聘考试系统，登录招聘考试系统后台。
2.创建试题，招聘考试系统支持单选、多选、判断、填空、简答、音视频题、组合题等多种题型；试题可以创建无限层次的树形分类，方便不同部门和岗位建立不同的题资源库。
3.导入试题的方法有很多种。除了在题库后台中可视化编辑添加试题外，还可以使用Word、Excel等模板批量导入试题。
4.将试题导入系统题库后，还支持批量修改、删除和导出。
第二步：创建考试
1.题库建成后，可以创建试卷。可以填写与岗位考试相关的名称信息和提醒考生注意事项的考试说明，然后选择考生的参与方式和需要填写的个人信息。
一般招聘考试将选择免费登录的方式，然后收集考生需要填写的信息。在这里，可以设置一些我们需要收集的考生信息，如电话号码、身份证号码、专业、联系信息等，以便在考试通过后联系考生。
2.设置考试信息后，可选择试卷的组卷方式。如果导入系统的题库资源丰富，可以选择抽题试卷或随机试卷。如果你想让考生的试卷都一样，可以选择选题组卷（固定试卷）。选择组卷方式后，可以从题库中选择试题进行组卷。
3.组卷完成后，需要先设置考试时间、及格分数、成绩显示、防作弊设置等，然后才能发布考试。
第三步：发布考试
确认设置后，可以发布考试（该招聘考试系统将自动生成测试二维码和链接）。求职者可以使用电脑、手机、Ipad等设备通过过识别二维码或点击链接进行在线答题。
第四步：数据统计分析
1.考试结束后，系统会自动评分试卷。对于主观题型，也可以设置关键词得分。
2.如果考试主观题多，HR也可以手动阅卷，并根据考生的回答给出相应的反馈评语。
3.招聘考试系统还具有排名功能，可以让参与者更直观地了解自己的分数排名。
以上是组织在线招聘笔试的完整流程，相比较纸质线下笔试简单、便捷。
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