页面加载出现问题？点击 这里 查看解决方案
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
｜为人才评定场景提供高效精准的数字化平台
您可通过电话联系我们：
对于企业来说，要找到符合公司长期规划的员工并不容易。因为大多数招聘人员对应聘者的理解有偏差。企业在招聘时通常会通过简历筛选、面试和发offer的录取步骤。很多企业在招聘时会忽略通过考试筛选候选人的步骤，因为考试似乎很麻烦。然而，这一步可以帮助企业准确选择与职位相匹配的候选人。
招聘人员在选择候选人时可能会有以下理解偏差：
1.招聘人员仅根据简历或口头描述来判断是否为合适的候选人。
2.人们很容易受到第一印象的影响，即应聘者的简历是不是优秀，只要第一印象足够好，就有很大的机会被录取。
那么我们如何解决这两个问题呢？
企业可以利用招聘考试平台对招聘进行各种考试，如性格测试、情商测试、与岗位相关的能力测试等，从而初步筛选大量应聘者。在线招聘考试平台的测试并不复杂，下面讲述一下招聘考试的创建指南。
创建招聘考试
在这一步中，企业招聘人员需要准备招聘要问的试题，然后批量上传到招聘考试平台中。管理员只需填写考试的基本信息，完善考试设置，使应聘考试过程更加完整。
评聘者试卷批改
招聘考试平台统具有自动批卷功能。考试结束后，系统会自动批改选择题、填空题等题型，可以节省HR的大量的时间。
结果分析
招聘考试平台阅卷完成后，HR可以在平台中查看每位应聘者的考试报告和排名情况，帮助HR掌握每位应聘者的整体情况。
考试星招聘考试平台，可以帮助企业准确筛选候选人，不仅如此，简单的操作可以节省招聘人员的时间。
更多方案推荐：
以上内容未解决您的问题？
立即咨询
领取方案
京公网安备 11010502036569号
