如何利用考试培训系统组织新员工在线培训考核?
作者:小星
时间:2022-03-31
阅读量:3747

体验智能防作弊考试


现代企业的人员流动非常频繁。随着部分员工的离职,及时补充新鲜血液已成为人力资源部门的日常工作。员工培训不仅仅是简单介绍企业文化,还可能涉及岗前能力测试、岗位培训、阶段性考核等。如果是大企业,那也是一件繁琐的事情,也是困扰人力资源部门的工作之一。


如何评估新员工的入职培训?在这方面,建议企业使用在线考试评估,只需要一个培训考试系统,就可以减轻培训评估考核的工作压力,更有效地完成员工培训!


选择符合功能的在线考试培训系统,根据需求购买,快速搭建企业员工考核平台。在这方面,考试系统可以有效地提高员工培训的效率。


如何利用考试培训系统组织新员工在线培训考核


让我们来看看如何利用考试培训系统组织在线培训考核:


1.分部门进行


首先,人力资源部需要分部门管理员工信息,员工可以根据企业要求提交正确的个人信息,实施分部门管理。考试培训系统支持考生管理后台进行小组管理,并根据要求输入员工信息。


2.准备考试题,批量导入


为什么在线培训考核更有效率,因为不需要排版和打印试题材料。只准备好试题,就按照考试培训系统的批量导入方式进行编辑即可搭建分类题库,轻松在线管理试题!


有了题库,按照部门考试要求,为单个部门组织线上员工考试,短短几分钟就能完成!


每一份考核都可以指定部门参与,不需要像线下考核一样,需要安排时间答题与面谈,多个部门都可以同时的在指定的时间参与对应部门的培训考核,减少时间成本!


3.考核结果有数据可依


有些人会担心在线考试的结果统计是否很繁琐,但事实上,在线考试培训系统在数据收集和分析方便方面的功能非常智能。考试培训系统可以实时呈现单张试卷的考试记录。对于部门已经参加考试,未参加考试的情况一目了然,可以快速导出考试记录、成绩、考试报告,方便领导人员统计。


4.公司个性化设置


公司可以通过设置自己的logo、品牌名称、广告图等,形成自己的特色,建立自己的企业培训大学。


如今,随着信息技术的发展,软件系统的开发是为了使我们的工作更加方便。同样,在线考试培训系统的初衷是满足用户的培训和考试需求,为您提供便捷的在线考试模式,有效提高工作效率!


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