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在疫情下，许多企业的招聘节奏被打乱，特别是对中小企业来说，招聘更加困难。目前，每天都有新病例，无症状感染，企业进行线下招聘需要谨慎？
那么企业目前是如何招聘呢？疫情反复的情况下，多数企业招聘的方式依靠线上，通过考试系统进行，那么如何进行在线招聘呢？
1、分岗位进行
首先，对内部岗位的需求有一个清晰的认识，人员通过需求区分哪些岗位必须通过笔试，面试才能获得录取资格。
2、线上笔试
作为一家安全生产类的公司，对员工的技能要求很高。组织不同岗位的在线笔试，部门负责人提出有针对性的问题。通过电子邮件通知考试，向提交简历的考生发出笔试通知，检查考生的基本能力是否扎实；
考生进入考试前，需要收集姓名和联系方式，便于区分和联系。
3、笔试结果分析
考试系统具有自动评分功能，考试合格后，我们会在后台看到成绩和答案的细节，筛选出合格的，然后综合简历，评估是否有面试资格。
4、面试邀请
由于疫情的原因，更注重简历的初步筛选和笔试结果。只有通过了初步筛选和笔试考核，才能安排独立空间或线上视频的面试时间。
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