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随着互联网的发展，企业管理逐渐从线下转向线上管理，通过在线平台，建立创新的企业文化，进行考核、培训和人员信息管理。
企业对员工的培训和考核是提高员工素质的重要措施之一。例如，一些煤矿行业和建筑行业对安全操作和安全生产有很高的要求。因此，加强员工安全培训不容忽视。那么，企业在进行在线培训时，如何验收培训结果呢？
线上培训系统为培训课程的完成提供了三种方案，管理员可以通过检查员工的完成情况来检查培训结果：
1.无完成条件：学生自由学习(不限制学生的学习时间)，自觉学习。
2.达成课程时间：学生需要达成课程时间。这样，我们提供了两种配置。第一个是达到课程总时间：学生的学习总时间必须超过设定的课程总时间。这种方法不限制学生学习每一章的时间长度。只要总学习时间达到设定的要求时间长度，即使课程的学习已经完成；第二个是实现每一章的学时：当我们设计课程时，我们为每一章设定学习时长，学生必须在完成本课程之前完成所有章节，并在每一章中设定学时。
3.通过课程考试：学生在达到课程学习时间的条件下，还需要通过相关考试，才能完成本课程的学习。
特别值得注意的是，线上培训系统有培训积分管理，只要员工符合培训课程的完成条件，就可以获得管理员设置的积分，最后通过积分细节检查培训结果，这种积分方法也可以作为员工绩效评估、薪酬激励和工作评估的基础。
管理员还可以在培训学习统计报告中检查所有员工的学习进度和情况。系统将以列表的形式显示所有课程的参与方式、完成条件、参与人数、完成课程的人数、未完成课程的人数、课程通过率等数据。还可以查看每门课程的学生学习时间、考试成绩、是否通过考试、学分、学习进度和学习状态；还可以查看每个学生的学习细节。数据报告可以让管理员清楚地看到学生的学习轨迹，更好地监控学生的学习进度。
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