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为适应现代商业银行发展的需要，应对激烈的市场竞争，提高员工的专业素质和工作效率，加强银行执行力建设，提高营销水平，提高服务质量，加快银行创建区域强行的步伐，银行使用答题系统搭建员工在线学习考试平台，让员工在业余时间在线学习。
1、多种培训场景，多种互动方式，提升培训效果
答题系统支持创建多种类型的课程，可以进行多样化的教学方法和师生互动，所有的学习任务都可以在手机上完成，方便员工随时随地学习。
在课堂上，可以提问、记笔记、评论和其他互动形式，这不仅大大提高了员工的参与度，而且增强了培训的互动性，提高了培训的兴趣。
2、系列课程+课程分类，建体系化的“银行知识库”
在答题系统中，除了提供单一的培训外，还可以建立一系列的课程和标签分类，使课程主题更加直观和清晰，这也有利于银行有效地建立一个系统的培训知识库。
同时，在课程形式上，不仅可以设置免费的公开课，所有用户都可以点击学习，还可以设置内部课程，只供内部人员学习。
3、建立员工学习数据库，跟踪学习效果
答题系统可以帮助银行跟踪和监控各种培训数据和员工学习数据，帮助培训经理跟踪员工的学习效果，掌握培训的改进空间。
①员工培训效果分析：通过查看统计分析，了解培训课程的质量，是否满足员工的学习需求，了解课程学习细节。
②跟踪员工情况：如果想知道员工是否认真学习，学习进度如何，可以通过查看学生的学习记录，准确定位每个员工的学习情况。
③检查员工的学习情况：如果想知道员工的学习掌握程度，可以在课程中插入一场考试，测试每个员工的学习掌握程度。
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