使用在线考试考核系统怎样进行招聘考试?
作者:小型
时间:2022-06-28
阅读量:2601

招聘考试预约演示


如今,越来越多的企事业单位使用在线考试考核系统对员工进行各种考核。与线下考核相比,在线考核可以节省大量成本,给企事业单位带来极大的便利。


在线考试考核系统


在招聘员工时,一些企事业单位不可避免地要进行招聘考试。利用考试考核系统,率先淘汰一些不合格人员,接下来的招聘事宜就方便多了。


选择好用的考试考核系统


在进行招聘考试之前,首先要选择一个好用的考试考核系统


在考试考核系统中,用户可以根据自己的需要制定的招聘计划,可以搭建一个招聘平台。考试考核系统具有可靠的考试引擎技术,可万人同考在线,良好的系统稳定性。考试前,有丰富的题型支持,以满足多种考试需求。考试中,具有完善的智能作弊功能。考试结束后,进行全面的统计分析,帮助员工分析数据。


招聘考试中需要使用的功能?


①题库管理:可批量导入试题,有7种基本题型,试题支持导入音频、视频、公式等。同时考试考核系统还提供多层次的目录管理功能。


②考生管理:可以手动添加考生,也可以批量导入,也可以设置报名链接,通过报名将考生信息输入系统。


③试卷管理:管理员创建试卷,设置考试参数,指定参考人员,安排考试。


④智能防作弊:开启一些必要的防作弊功能,如开启电脑摄像头、人脸识别、考中抓拍等,根据自身需要选择所需的防作弊功能。


⑤统计分析:考试结束后,客观题和主观题都可以自动打分,主观题支持设置关键词及核心关键词得分,考试后可以立即取得成绩。此外,还有多种数据分析,包括错题分析、最高分、最低分、正确率分析等。


综上所述,有必要使用在线考试考核系统进行招聘考试,其考试功能齐全,能够满足招聘考试的基本需求。


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