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随着在线考试系统的普及，很多企业都喜欢利用企业考试系统组织招聘考试、新员工培训考核等，因为这样既方便快捷，又能减轻工作负担，提高工作效率。
企业考试系统可批量导入试题、在线组卷、智能阅卷、统计考试数据，是企业高效快速组织招考的重要工具。
一般组织在线招聘考试分为两个步骤：整理试题，导入系统；创建并发布在线考试。下面，小星就来详细说说具体如何操作？
一、整理试题并导入系统
1.不同岗位对应的试题不同。招聘岗位多的时候，企业考试系统可以无限层创建试题分类，让每个岗位对应一个分类，这样不仅可以更快地找到相应岗位的试题，还可以更好的管理试题。
2.企业考试系统有多种试题导入方式，可以通过Word、Excel模板批量导入试题，也可以在系统的编辑器中可视化批量导入试题，同时还支持AI智能识别录入，多种题型同时录入，系统自动区分。
二、创建并发布在线招聘考试
1.首先，需要根据每个职位进行考试，然后编辑考试名称，注意并选择考生参加考试的方式，企业考试系统支持免登录、免登录+校验码、账号密码登录，对于招聘考试，企业不能提前确认考生的个人信息，因此可以选择免登录，然后设置需要考生需要填写的个人信息，如姓名、性别、毕业学校、专业、手机号等。
2.然后，利用系统固定抽题组卷或手动选题组卷在题库中选择试题，创建固定试卷。
3.创建试卷后，设置试卷时间、及格分数、答题时间、试卷模式、成绩显示设置、防作弊等配置项目，然后发布考试。
4.最后，系统生成的二维码和考试链接分享给考生。
5.考试结束后，系统会自动阅卷，对考试数据进行统计分析，生成多维考试报表。考虑到企业的组织结构，每个岗位的负责人都不一样，企业考试系统也可以通过创建子管理员让每个岗位的负责人查看对应考生的答卷，评卷完成后，负责人可填写评语，提交评卷结果。
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