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秋招是指公司所举办的针对在校大学生及应届生的招聘会。今年原定于9月份启动的秋招提前开始了，多家大厂已经纷纷开始“抢人”。那么企业应该如何保障在线招聘考试的监考效果，让招聘考试结果有参考意义。
智能协助监考，加强监考力度
招聘考试系统防作弊功能（三路音视频监控、人脸比对、人脸身份核验、随机抓拍功能等）会智能检测考生考试过程中的举动，识别出疑似作弊的行为，比如摄像头出现多个人脸、人脸不符、离开摄像头范围、交头接耳发出声音、遮挡脸部等等，最后自动向考生发出警告提示。同时，系统会根据考生考试动态在后台显示异常记录次数。
设置多个子管理员，分配监考
秋招期间，企业会在短时间内收到大量的简历，经过初步筛选过后，会邀请部分表现突出的学生进入笔试。那么，在笔试阶段就需要多个管理员协同监考。主管理员可以把监控任务分配给子管理员，每个子管理员只负责监考被分配到的考生，这样有助于减轻监考压力。同时，管理员可以在后台实时查看考生登录情况、答题进度、进入考试时间、正在考试和未考人数等。
保存监考记录，保障有据可依
招聘考试系统会自动保存考生作弊违规记录以及三路音视频监控画面。若面试官对某位考生的笔试存疑，可以回看该考生考试过程中的答题情况，有利于保障有据可依。
以上便是招聘考试系统对招聘企业保障在线监考真实性，如果对招聘考试系统感兴趣的话，可以点击“免费试用”注册体验一下！
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