功能上新,考试能力模型如何搭建?
考试星
2020-08-21

随着培训考试日益趋于智能化,企业对考试结果统计分析的要求进一步提升。考试星新近上线考试能力模型功能,助力企业搭建个人能力模型,为学员评价提供重要参考依据

考试能力模型

考试能力模型功能,通过试卷试题标签选择,智能分析学员对各维度能力掌握情况,进而形成学员能力模型。

添加试题标签

录入题目或题库管理时,为试题添加标签。

能力模型配置

当试卷为选题组卷或抽题组卷时,可选择上方试卷中所用到的题目标签,用作能力维度,系统将自动根据答题情况生成能力模型,计算每个能力维度的掌握情况。

分析能力模型

学员交卷后,管理员可在“分析考试-能力模型”中查看并对比分析部门、学员能力模型,各维度掌握情况一目了然。

个人能力模型&岗位胜任模型

对于企业来说,能力模型是人力资源管理的一项重要工具,是否能够搭建成熟的能力模型是鉴别企业培训管理能力的重要标志。除考试能力模型之外,会否产品通过轻学习+每日学练功能,沉淀学员的个人能力模型,对业务线管理提供帮助。

举个例子,企业对100名一线销售人员进行业绩排名,从Top 10%中提取销售岗位胜任模型;将中间80%每人的能力模型与岗位胜任模型进行对比,针对需要提升的部分,进行个性化培训。

可见,岗位胜任模型能够帮助管理层进行更准确地工作分析,帮助企业准确定位培训需求,设定准确的绩效考核指标和薪酬体系的建立。

同时,岗位胜任模型也可以帮助企业招聘与选拔出与岗位匹配度更高的人才,为员工职业发展生涯规划提供方向。

总之,企业需要根据自身企业规模、企业文化、行业特性、员工的整体素质水平、内部运营等情况,借助专业的工具平台,设计符合自身特点的能力模型,从而使之发挥强大的作用。

考试能力模型的上线,进一步提升了考试星助力企业搭建个人能力模型和岗位胜任模型的能力,将企业发展战略与考试培训业务紧密地连接在一起。

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