科技赋能评价考试星以AI创新实践践行人才强国战略-考试星资讯

科技赋能评价考试星以AI创新实践践行人才强国战略

作者：徐妍迪

时间：2026-04-10

阅读量：21

人才是驱动新质生产力发展的核心引擎，科学精准的人才评价体系，则是激活人才红利、释放创新动能的“金钥匙”。在此背景下，深耕数字化考评领域十二年的北京梦见星科技有限公司（考试星）重磅发布三大AI核心产品，以人工智能技术破解传统考评痛点，构建现代化人才评价生态，以实际行动响应国家“破四唯、立新标”的政策导向，为人才强国战略落地注入强劲科技动能。

政策领航：锚定人才评价改革四大核心方向

近年来，国家从顶层设计层面密集出台政策，为人才评价改革划定清晰路线图，整体围绕数字化、标准化、能力导向、合规化四大核心，精准破解传统评测效率偏低、标准不一、重学历轻能力、监管不足等突出顽疾，形成“四个明确”的核心导向：

明确数字化赋能是核心动力：《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》明确提出“信息技术赋能考试评价改革”，各地人社系统加速推进线上职业技能认定，推动人才评价从“线下人工”向“线上智能”全面转型，全面提升命题、阅卷、监考全流程效率与规范化水平。

明确能力贡献是评价核心指标：2026年政府工作报告、《科技人才评价改革试点方案》等文件反复强调“破四唯、立新标”，推动人才评价从学历、职称等显性指标，转向创新能力、实践成效、产业贡献等实质能力，真正实现以实绩论英雄、以能力辨人才。

明确分类评价是基本方法：政策要求针对不同领域、不同岗位人才实施差异化评价，职业教育突出技能贡献，高等教育强化创新实效，科技人才按基础研究、应用研究分类考核，坚决杜绝“一把尺子量到底”。

明确第三方参与是重要路径：《科技人才评价改革试点方案》明确支持学术团体、专业机构等第三方参与人才评价，构建“专家重点评价技术水平、市场评价产业价值相结合，市场、用户、第三方深度参与”的多元评价机制，为专业考评机构开拓广阔发展空间。

AI破局：考试星三大产品构建现代化考评新生态

面对传统人才评价的四大痛点，考试星以AI大模型垂直化落地为抓手，打造三大核心产品，推动人才评价向更智能、更精准、更公平、更高效全面升级，将政策要求转化为可落地、可量化、可追溯的技术方案。

行星AI命题大模型

筑牢标准化评测根基，破解命题难题

针对国央企招聘、职业技能鉴定中“命题标准不一、专家资源匮乏、安全风险突出”的行业痛点，行星AI命题大模型实现了从“经验出题”到“智能生成”的跨越式升级。该模型专为严肃考评场景定制，以“AI生成+多维质检”为底层架构，通过技术加密、物理隔离等多重手段严守命题安全红线，同时建立“副高及以上职称专家署名审核”机制，形成“AI技术辅助+行业专家领航”的双重背书闭环，确保命题的专业性、权威性与安全性。

依托内置的跨行业考点矩阵，模型可实现从“通用化命题”向“岗位化、场景化命题”的精准适配，深度响应国家“分类评价”与“产教融合”要求。目前，该方案已在北京人力资源服务行业协会、多地人社系统职业技能鉴定中落地应用，以专业能力获得行业高度认可，成为标准化评测的核心技术支撑。

AI出题

多模态能力测评大模型

实现从“考知识”到“评能力”的范式跨越

紧扣“破四唯、立新标”政策导向，考试星多模态能力测评大模型聚焦综合能力评价，融合数学建模与大模型技术，破解传统评价“主观性强、反馈维度单一、难以量化”的核心痛点。通过模拟面试、无领导小组讨论等深度交互场景，模型对思维逻辑、决策应变、原始创新、沟通协作等六大核心能力维度进行结构化分析，为人才生成精准、全面的“数字画像”，实现对人才综合能力的深度刻画与科学评估。

目前，该方案已通过与FESCO-NST的战略合作，全方位嵌入人才选拔全流程，不仅助力企业精准识别人才、优化用人结构，更在实践层面探索出一条从“考知识”向“评能力”转型的科学路径，为人才评价制度的系统性重塑提供坚实技术支撑。

智能化在线考试平台

筑牢高效合规技术底座，守护考评公平

智能化在线考试平台全面对标政策对考评“智能化、合规化、安全化”的刚性要求，打造AI智能命题、全题型精准阅卷、智能巡考一体化闭环体系，将人工智能深度嵌入考评全流程，显著提升评价效能与治理水平。

在公平性保障上，平台AI阅卷引擎在简答、论述等主观题评分中，与专家评审的吻合度稳定在90%～95%，有效解决人工阅卷标准不一、主观偏差、效率低下等顽疾，以算法的稳定性捍卫人才选拔的科学性；在安全性保障上，搭建“AI智能监考+人工远程督导”的双重防御体系，全方位防范作弊行为，破解大规模线上考试的诚信难题。平台长期服务中国网络安全审查认证与市场监管大数据中心、安徽天科人才等机构，始终保持“考试零事故”的卓越记录，为人才评价数字化转型筑牢坚实安全屏障。

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