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4月23日，考试星受邀参加在海淀AI原点社区举行的“春季招聘会·人工智能专场”，作为官方技术支持伙伴，考试星携自主研发的多模态能力测评系统亮相现场。
本次招聘会由华清普智AI孵化器（T-ONE创新中心）、中关村科学城公司、AI原点社区联合主办，海淀区人才工作局、海淀区人力资源和社会保障局指导，吸引腾讯、字节跳动等60余家AI企业“摆摊”纳贤，线上线下累计超千名求职者参与。
现场体验：AI测评让求职者“更懂自己”
在招聘会现场，考试星团队设置了专门的AI测评体验区，吸引了大量求职者参与。测评内容覆盖模拟结构化面试、小组讨论、个人能力测评等深度场景。求职者只需完成约15分钟的在线测试，即可生成一份个人能力分析报告。
一位来自清华大学的硕士生在体验后表示：“测评报告帮助我发现了一些之前自己没太注意到的能力方向，对后续投递简历很有启发。”部分参会企业的HR也对这一工具表示认可。一位负责人表示：“测评报告中的能力维度可以作为初步筛选的有效补充，帮助我们更快锁定合适的人选。”
深度测评：量化“冰山之下”的综合能力
考试星团队在本次招聘会上展示的多模态能力测评，并非简单的知识问答，而是基于其自主研发的多模态能力测评大模型。该模型融合了数学建模与AI大模型技术，旨在解决传统人才评价中“主观性强、维度单一、反馈空洞”的痛点。
评估体系不仅关注候选人的专业知识和技能，更从思维能力、决策能力、创新能力等个人通用能力，以及思维激发、冲突协调、讨论控场等团队领导力维度，共六大核心维度，对候选人的多维能力进行科学、结构化的深度刻画，精准捕捉其隐藏在“冰山之下”的创新力、协作力与应变力，从而将评价从“考知识”真正升级为“评能力”。
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深耕人才评价十余年，持续赋能产业升级
自2014年创立起，考试星从“在线考试平台”切入市场，帮助用人单位降低统筹人力与考试成本。随着对人才评价体系的深入理解，团队逐步将业务从单一的在线考试延伸至“培训+考试”一体化系统，覆盖“学—练—考—评”全流程。近年来，考试星更率先将AI大模型应用于命题、阅卷、监考和多模态能力测评等，实现了单份试卷批改成本降低85%、全流程效率提升十余倍的突破。
目前，考试星系统已获得公安部颁发的等保三级认证，累计服务64万余家企业，圆满交付206万+场次考试，使用其产品参与考评的人次超1.37亿。典型客户包括人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、国家能源集团、中国石油、腾讯云、清华大学、北京大学、复旦大学等。
未来考试星将继续深耕AI驱动的智能测评技术，致力于成为人才评价数字化转型的“系统性助手”，为构建适应中国式现代化需求的新型人才评价体系提供来自产业前沿的实践力量。
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