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如果你只是想临时拉一场小测验、收集几十份问卷，官方给的免费版基本就能跑通流程；但你一旦把考试当成正事——招聘笔试、认证考试、校内统考、带防作弊与监考、需要对外收费报名、还要出证书归档——你就得面对免费版的几条硬边界。下面把页面里写出来的差异点，翻译成「实际用的时候你会卡在哪」。
先给结论：免费版不是"阉割版"，而是"规模+管控+扩展”的不同
免费版的硬指标：
而付费版的核心不在"能不能出题"，而在三件事：
换句话说：题库、题型、组卷、成绩统计这些"考试基本盘"，免费版也有；但凡是跟"组织治理、风险控制、规模化运营"相关的，都在付费版那一侧。
逐项对照：哪些能力免费版也有，哪些地方会被"卡脖子"
1) 题库与试卷：出题层面差距不大，真正的差别在"怎么考"
免费版同样支持常见题型（单选/多选/判断/填空/问答/组合题/录音题）、多媒体题目、Excel批量导入、文本批量录入、甚至AI智能录题。分类/标签/难度/查重/批量更新这类"题库治理"能力也都在表里出现（页面把它们在对照表中列为两套版本共有）。
所以要问的不是"能不能录题"，而是：
2) 考试组织与人脸/设备防作弊：免费版能跑，但"严肃度"不够
对防作弊与监考的清单写得比较直白，关键区分点在这里：
一句话：免费版能挡住最常见的"随手抄"，但挡不住"认真替考/换人/环境作弊"；你要做严肃聘任考试、资格认证、统测，就得接受：监考与核验不是功能开关，而是成本项（人脸账户充值、可能还需要运营人力）。
3) 并发与规模：25 同时在线 = 免费版最容易踩的墙
很多团队一开始觉得"100个用户够用了"，但忽略了一个现实：
这也是为什么免费版更像：内部小测、课后练习、部门问卷满意度；而付费版更像：对外招考、认证统考、集团统考、需要排队可控的校园考试。
4) 问卷/调研：100份/月 与 2000份/月的差距，本质是"对外还能不能用"
免费版问卷回收上限写得很清楚：100份/月；付费版提到 2,000份/月。
当你把问卷当作"活动引流/报名后调研/培训后评价"持续跑，100份很快会变成瓶颈；尤其是匿名问卷+对外开放（无需登录）的场景，流量一放开，上限就顶头。
5) 权限治理与"多人协作"：子管理员那条规则很现实
一个容易被忽略的点：
6) 学习项目/证书/报名付费/红包积分：免费版没给你封死，但也不在你手里
免费版定位是"考试系统免费+问卷100份/月"。而付费版把周边运营件摊开：
如果你只是做「一场考试→出成绩→导Excel」就结束了，这些你可能用不到；但凡你想做「培训-考试-取证-再培训」闭环，或把考试当获客/员工发展项目运营，免费版缺的不是某个按钮，而是整套流程编排能力。
7) 部署、API、品牌化：免费版不陪你玩"系统集成"
付费/定制侧会出现这些可选方向：
这些本质上是"你把考试系统当成企业IT资产"时的诉求；免费版显然不会给你开这些口子。
把话说透：免费版适合谁，付费版适合谁（按使用场景下判断）
免费版更适合：
付费版更适合：
选型时别只看功能表，盯住三条"隐性账"
1.人脸账户不是送的：核验与监测写得明明白白——会消耗人脸识别账户费用，需要充值。你估预算时别只算账号费，还要把核验量算进去。
2.25人并发直接框定了实施方案：要么你接受分批错峰（更适合免费版），要么就接受付费按并发计费的逻辑（更适合正规统考）。
3.培训功能的”试用”属性：千万别被免费版里的"课程"按钮误导，它只有短短7天试用期。如果你真打算做年度培训计划，从第一天起就该按付费版的逻辑去规划预算，否则中途断档的成本更高。
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