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员工是一个企业发展进步的驱动力，为了加强员工的职业技能和专业技术知识，企业需要源源不断的对各岗位的员工进行技能知识考核，以提高员工的专业水平，为企业创造价值。下面带领大家了解在线考试培训系统是如何帮助事业单位组织线上严肃岗位考核？
一、考试前搭建考试平台
1、考试前将准备好的试题根据系统规定的导入格式调整好，系统支持word、excel批量上传快速搭建考核题库。导题的时候可按照各个岗位做好分类，以方便更好的管理题库试题，组卷能够快速找到所需要的试题。
2、搭建完题库后，管理员还需要把单位的员工信息（设定好的账号、密码等信息）导入到系统中，员工按岗位工种分类好，以便之后安排到对应的考核试卷中。
3、最后就是创建各岗位相对应的考核试卷，调整好试卷的设置及考核时间，通知员工参加即可，员工可通过各自的考生后台选择参加对应岗位的考核。考核完毕系统可自动批卷、统计考核数据，无需单位操心批卷及数据统计繁杂的问题。
二、考试中考核流程
单位岗位考核较为严肃，为了保证考核的严肃性和公正性，考试培训系统为考核制定严谨的严肃考试方案，系统支持智能防作弊监测、三路音视频实时监控、人脸身份核验、客户端霸屏考试等等防作弊手段，保障考核公平公正。
三、考试后的数据支持
考后，考试培训系统拥有对考核的全面数据统计和员工个人能力图谱分析等等数据支持，如有开启三路监控录像功能，考后支持全程考试录像回放，保证考试真实有效，有据可依。
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