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在线招聘，应聘者在投递简历后，会由企业HR进行初筛。如果应聘者合适，那么企业就会向应聘者发送线上招聘笔试考试，由应聘者进行作答。企业HR可以查看应聘者的作答结果，决定是否要进行最终的在线面试。
下面就来看看组织线上招聘考试具体流程：
1、创建一张公开固定试卷，然后编辑好具体的考试环境要求。在公开试卷的采集信息中可以要求应聘者填写自己的个人信息，如姓名、电话等等。
2、从题库中选择合适的题目，添加到试卷中。针对不同的岗位，可以选择添加不同的题目。
3、将试卷进行发布，考试系统会自动生成二维码考试入口，将该考试入口进行保留，发送给应聘者即可。
4、应聘者在收到考试入口后，即可进行作答。作答结果将能够被HR通过考试系统的管理端进行查看。
5、HR根据应聘者网上招聘的作答成绩，经过企业内部讨论商议后，决定是否安排应聘者参与线上面试。
如果应聘者最终通过了线上招聘考试和面试，那么基本上就可以确定录用了。如此使用考试系统组织网上招聘的目的也就达到了。
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