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在线招聘考试系统，在保证系统稳定、考试严肃性的同时，能够帮助企业高效筛选符合企业要求的人才，充盈企业人才生产力。
下面就来看看在线招聘考试系统组织招聘考试的便捷方式。
1、能收集应聘者信息
有多种参加笔试的授权方式，其中报名考试和免登录的参加方式都非常适合社招场景应用。
免登录参加笔试：应聘者进入考试链接，填写好HR设置的姓名、联系方式、毕业学校、所学专业、应聘岗位等信息，无需审核，可以直接参加笔试。
2、严格地防作弊，保证笔试公平
有多样化的防作弊设置，HR在应聘者作答期间，可以实时监考；也可以在考试结束后，回看三路音视频监考的画面。
基础防作弊：防切屏、规定时间无操作交卷、禁止应聘者复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序。
智能防作弊：考前人脸身份核验、考试时定随机抓拍、考试中电脑摄像头实时视频监考、考试中电脑屏幕实时共享、考试中手机摄像头实时视频监考。
3、快速阅卷统分排名
企业组织的社招笔试，在笔试结束后需要高效率地得出笔试成绩并进行排名，便于快速得出下一轮面试者的名单。
在面试者交卷后进行自动阅卷评分，对于主观性很强的试题，也可以进行手动评分；若参考岗位较多，HR可以将评卷链接以匿名或实名的形式导出，发送给各岗位负责人进行批阅，填写评语。
招聘考试系统会自动统计笔试中的数据，并从多个维度分析生成相应报表，比如成绩报表能查看应聘者的成绩、排名等信息。
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