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企业培训是提高员工知识和技能、提高工作效率、加快企业整体创造力和生产力的有效途径之一。现在越来越多的企业重视企业培训，但许多企业对企业培训的理解仍处于相对基本的阶段，只是召集员工集中培训，而不是培训后参加相关课程考试，毫无疑问，这种培训方法的效果将会大大降低。
一个完整的培训过程应该包括学习培训课程、培训考试和评估效果。培训考试不仅不能省略，而且非常必要！
一、考试是最好的复习
培训结束后，如果不立即复习，新学习的知识内容很可能会很快被遗忘。员工很少主动复习，因此，有必要通过考试促进员工及时复习，避免学习知识而不记忆。
二、查漏补缺知识
如果在考试过程中做错了题，说明员工对这个知识点了解不够透彻，没有完全掌握。通过分析错题的原因，员工可以找到自己缺乏知识或技能的地方，及时查漏补缺，从而加强知识点的梳理和技能的训练，进行更有针对性的学习。
三、检验培训结果
对于企业来说，通过考试可以快速测试员工对培训知识和技能的理解和掌握程度，根据考试反馈结果，可以及时调整培训内容，不断优化培训课程。
员工参加培训的最终目的是将培训内容消化吸收成自己的知识和技能，从而应用到实际工作中，改变工作方式，提高工作效率，但这是一个长期的观察过程。相比之下，虽然培训考试成绩并不代表一切，但最直接地反映了员工的培训效果。根据考试成绩排名，企业可以及时对员工进行培训和评价，给予优秀员工一定的物质奖励或带薪假期，也可以激励员工，进一步提高他们的学习热情。
四、线上考试的优势
当然，上述培训考试并不是在培训课程结束后向员工发放纸质试卷，印刷试卷的工作量和纸张消耗量都很大，批改试卷和统计结果的过程也很麻烦，从节省工作量和成本的角度来看，在线考试的优势更为明显。
以考试星在线培训考试系统为例，只需上传试题、选择组卷方式、创建在线试卷、发布考试，员工即可通过电脑、手机等移动设备参加考试。考试结束后，系统自动审批评分，智能统计分析考试成绩、答题等详细考试数据，生成员工考试成绩报告，整个过程简单高效。
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